1、初创期的互联网和高新技术企业
而同时，创新的另一面是风险，对于互联网、信息技术等公司而言，初期都是不盈利的，若长期得不到资金支持就很可能半路夭折。新三板“挂牌即定增”等机制与IPO融资相似，而又省去了排队等成本，对于资金饥渴的初创型企业而言，是一个不错的选择。
2、和政府及国有企事业单位联系密切的企业
由于企业在新三板挂牌可以带来GDP、就业、税收、口碑等一系列好处，各地政府竞相出台补贴措施，不惜下血本将本地企业送进新三板大门。相应的，企业一旦挂牌成功，不管原先多么名不见经传，也从此进入了体制内的视野，享有资源、渠道、人脉、声誉等诸多隐形福利。对于医疗、教育等与体制内联系较密切的企业来说，是一笔不小的财富。
3、未来有上市计划的企业
登陆新三板，等于一次IPO的试炼，企业在信息披露、财务、公司治理等方面离上市公司的标准更近了。此外，经过和券商、会计师事务所等中介机构的深度磨合，也为上市消除了不少障碍。此外，挂牌后公司成为公众公司，财务数据和经营状况更早暴露在媒体和公众面前，有利于公司树立阳光、透明的形象，给未来成功上市赢取印象分。
4、寻求并购和被并购机会的企业
对于成长到一定规模，在资金、技术、人才、业务拓展渠道等方面遇到瓶颈的企业来说，被一家上市公司以保留相对独立性的方式并购，也不失为一种快速成长的捷径。新三板挂牌企业由于普遍具备技术优势和创新模式，且并购成本较低、定价机制明确，而成为上市公司的热门并购标的。
除了被并购，一些企业也会有主动并购产业链上下游企业的需求，而新三板挂牌也为此类并购提供了便利。首先，登陆新三板后，企业募资渠道增加，有实力实施并购;其次，企业可以通过定增股份方式实施收购，多了一种低廉的收购支付方式，而原来必须用现金支付;最重要的是，做市制度退出后，新三板挂牌企业股票流通性强、交易活跃，投资者也会比较踊跃地参与公司发行股份收购事项。因此，寻求并购和被并购机会的企业，不防多了解一下新三板。
5、拟进行股权激励的企业
“电子商务平台纽交所上市诞生数千名富豪员工”的神话让无数人对“别人家的公司”眼红不已，也让“股权激励”一词进入了企业家们的视野，特别是对初创期中小企业而言，普遍存在薪酬水平低、对人才依赖度高的问题，更亟需股权激励来留住人才。
新三板的作用首先是为员工股权提供流动性，只有企业上市了、可以交易，员工手里的股权才是有价值、可变现的;此外，相比A股而言，新三板员工持股计划实施的灵活性更高，由于没有专门的员工持股规定，挂牌公司主要还是遵循公司法、证券法及股权系统的相关规定，除了模拟上市公司实施期权激励、限制性股票激励的员工持股外，还可以通过定向增发实现员工持股。因此，对于有股权激励计划的企业，登陆新三板是不错的选择。
6、有较强品牌宣传需求的企业
对于企业而言，拿到了股转系统的挂牌许可，以及六位数的公司代码，“逼格”立马太高了一个档次，也有助于提升在公众心目中的形象。另外，企业可借助挂牌的契机进行一番品牌宣传，挂牌之后，也会有业绩说明会、定增路演等各类展示企业形象的机会。那些有着强烈品牌宣传需求的企业适合挂牌新三板。
二、不适合新三板的企业
1、科技含量低的传统型企业
企业在新三板挂牌本身不是目的，是为了打通直接融资的通道，吸引产业资本的关注。如果一家企业没有足够吸引力的核心竞争能力和成长空间，哪怕现在拥有不错的盈利，到新三板也难拿到融资，也很难取悦二级市场投资人，通过交易获得估值溢价。因此，传统型的企业，比如说从事代工的制造业企业，是不适合到新三板挂牌的。
2、完全冲着钱去的公司
为了鼓励企业挂牌，不少地方政府都出台了诱人的补贴政策，一些企业掐指一算，补贴扣掉中介费用还剩不少，就迫不及待地想要挂牌。殊不知，地方政府掏钱也是要见到回报的，企业挂牌以后，该掏的税一分也不能少，每年的券商辅导费用也不是笔小数，企业的如意算盘很可能要落空。
还有那些以为上了新三板就能定向增发，把钱拿到手再另作打算的。要知道，上新三板跟IPO不一样，“挂牌”跟“融资”之间距离的远近，最终取决于企业自身的资质，而新三板多是充当了一个展示平台的作用。一些概念不新、资质较差的企业，即使成功挂牌了，找到愿意掏钱买股份的投资者难度也很高。
一句话概括，哪些处于初创期、盈利较少甚至不盈利，但拥有核心技术、独特的商业模式，在细分领域拥有核心竞争力，成长空间大，未来爆发力强，又迫切需要筹集资金投入研发项目、或拟通过并购做大做强的企业，更适合挂牌新三板。