企业员工培训过程是一个将已有的技能、知识提升到更高水平，且获取新知识，更新新技能的过程。对于企业来说，这是一种保证员工能力提高，提高企业效益的有效方法。那么，在企业员工培训体系中，都有哪些内容呢？
1.基础的岗位技能培训
每个员工都需要掌握一定的岗位技能，这些技能需要在学习、了解基本的理论知识之后，进行相应的实操、实践。所以基础岗位技能的培训是企业员工培训课程中必不可少的一环。
2.职业素养培训
职业素养是指在企业工作中所具备的知识、能力、品质等工作素质。通过职业素养培训，可以有效提升员工的综合素质、增加员工的自信、使员工更好地与客户沟通、增强团队协作能力等。
3.管理能力培训
企业经营者一般希望员工能够不仅能胜任自己的工作，同时也具备一定的管理能力，能够成为有胆有谋、智慧过人、言行合一的全面人才。故而，企业员工培训课程中，也必须加入对员工管理能力的培训。
4.专业技术培训
随着技术的快速发展和更新，企业员工需要及时更新自己的专业技术知识，以适应新环境、新需要。在这个过程中，专业技术培训显得尤为重要。
5.团队建设和协作能力培训
作为企业的一员，还要具有团队精神和协作能力，培养员工的团队精神和协作能力，是企业员工培训课程中重要的一个方面。
6.企业文化和价值观教育
企业文化和价值观是企业的核心价值。公司对员工进行文化和价值观教育，帮助员工更好地理解和识别企业文化的核心；从心理学上使员工认同企业价值观念。这有助于员工更认同企业理念，并且工作积极性更高。
7.安全知识培训
员工在工作过程中，可能经常接触一些机器设备，工作时也可能会存在一些风险。安全知识培训可以指导员工正确地使用设备，避免工伤事故的发生。
以上是企业员工培训课程中的七大主题。
结论：
企业为员工提供培训是可以提升企业效益，推动企业发展的有效措施。企业员工培训课程要从多角度，多维度，细致入微的为员工提供优质课程，从而不断提高企业的整体竞争力和行业地位。