企业招聘残疾人的优惠政策有哪些

发表时间：2023-06-03 05:50:42

企业招聘残疾人的优惠政策有哪些？

企业招聘残疾人，既是对残疾人的关爱，也是企业的社会责任。那么，企业招聘残疾人的优惠政策有哪些呢？下面让我们来一一解答。

第一大段：什么是残疾人就业支持政策？

残疾人就业支持政策是指国家为支持残疾人就业，制定的一系列优惠政策措施。其中最具代表性的就是《中国残疾人保障法》，该法规定，用人单位应当根据用工岗位的性质和残疾人的身体状况，为残疾人提供相应的工作环境、工作设备、职业培训等，保障其劳动权益。

第二大段：企业招聘残疾人可享受哪些优惠政策？

1.政府和社会组织吸纳残疾人就业，可享受用人单位在支付的社会保险费中按照当地上年度职工平均工资的50%给予补贴。 2.用人单位录用残疾人后，可按照当地上年度职工平均工资的6个月给予岗位补贴。 3.用人单位聘请聋哑人员并提供手语翻译服务的，可获得从当地财政安排的财政预算中，按照当地上年度职工平均工资的10%给予补贴。 4.企业如果提供适宜残疾人就业的设施、设备和配套的服务，或者聘请专业人员现场指导，也会得到相应的政府奖励。

第三大段：企业遵从什么原则会更好的招聘残疾人？

企业在招聘残疾人时，应当遵从以下原则： 1.合理设置职位要求，满足不同残疾人的特殊需求。 2.招聘时不得进行不合理的身体或者心理测试，不得设立其他违反聘用残疾人规定的限制性条件。 3.招聘应当公开、公平、公正，不得对残疾人进行歧视。

第四大段：企业招聘残疾人需要注意什么？

企业在招聘残疾人时需要注意以下几点： 1.对残疾人不得进行身份歧视，不得额外要求他们提供证明材料。 2.对残疾人进行岗位安排时要根据他们的个人能力和特点来进行，不能简单地将他们安排到一个特定的岗位。 3.企业要对残疾人进行职业培训，帮助他们适应新环境。

第五大段：企业为什么要招聘残疾人？

其实，企业为什么要招聘残疾人，还有以下这些优点： 1.招聘残疾人可以提高企业的社会形象，增强公益属性，为企业赢得更多社会支持。 2.招聘残疾人可以为企业带来更多的市场机会，满足消费者的多元需求，增加企业的商业价值。 3.招聘残疾人可以提高企业的员工多元化，增加员工的创造力和创新力，培养一个多元化的企业团队。综上所述，企业招聘残疾人是非常重要的，它不仅可以实现企业社会责任的发挥，而且还有很多优惠政策可享受。我们相信，在未来的日子里，越来越多的企业会招聘更多残疾人。

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