财务轮岗的优点
1. 增加多元化技能。财务轮岗可以使员工了解各个领域的工作流程和步骤，并学习管理和财务领域的专业技能。这种多元化技能可以是员工更具竞争力，为他们的职业生涯提供更广阔的发展道路。
2. 促进团队合作。财务轮岗可以帮助员工了解不同部门之间的工作和沟通方式，并将其与其它部门联系起来。这样，员工可以更好地理解不同职能部门之间的工作和目标，同时也能加强协作和团队合作。
3. 提高工作效率。财务轮岗可以让员工更好地理解工作流程和周期，对整个企业的运作有更深入的了解。这种对业务的全面了解可以帮助员工更高效地工作，更好地理解自己的任务和目标，并更快地找到解决问题的方法。
财务轮岗的缺点
1. 岗位稳定性降低。财务轮岗需要员工不断适应新环境和新的任务。这样，员工的工作重心会不断地变化，可能会影响到他们熟悉的工作流程和工作方式，从而降低了他们的稳定性。
2. 岗位学习时间增加。由于员工需要学习新的专业技能和工作流程，因此财务轮岗需要花费更多的时间来学习和了解新环境和新的工作流程。
3. 岗位转换可能降低生产力。由于员工需要适应不同的工作环境和工作流程，因此在岗位转换期间，其生产力可能会下降。此外，如果员工对某些特定的工作环境和流程不熟悉，则可能会出现错误或延误。
结论
财务轮岗可能对员工和公司都造成积极或消极的影响。公司要权衡轮岗的优点和缺点，并要尽可能减少轮岗对员工的负面影响。同时，员工也应该根据自己的兴趣和性格适应轮岗。要让财务轮岗实践取得成功，公司和员工都需要理解和接受轮岗的目的，愿意付出学习和适应时间，并做好合适的计划和安排。