财务报销在企业中是一个常见的流程，涉及到公司的利益和合法性，但是在实际操作中，常常会存在一定问题，那么这些问题的原因是什么呢？下面来进行分析。
第一、员工的个人素质和意识问题。
在实际操作中，员工的个人素质和意识往往会对财务报销产生不好的影响，比如由于个人行为不当或意识上的问题，导致财务报销出现了问题。例如，员工向公司报销一些并不存在的费用，或虚报多项费用，致使公司的利益受损，这是员工个人素质和意识的问题所导致的。
第二、制度管理的不完善。
企业在进行财务报销时，需要有完善的制度来规范员工的行为，如果制度管理不完善，就会导致员工的不当行为和不合理报销。这些问题最终都会影响公司的利益。因此，完善的制度管理对于财务报销至关重要。
第三、企业内部管理缺乏透明度。
一些企业在财务报销的过程中，可能存在管理不透明的问题，导致员工无法清晰的了解公司的标准和规定，从而可能导致员工在报销时出现不合理的操作。企业需要加强内部管理，优化管理流程，提高管理透明度。
第四、信息化程度不高。
许多企业的财务报销流程仍然是人工操作的，这种操作方式存在许多问题，容易出现差错。因此，企业应加强信息化建设，优化财务报销流程，提高效率，并且可以大大降低人工操作带来的风险。
第五、个别员工的不良行为。
在财务报销的过程中，个别员工出于个人利益考虑，可能会有一些不良行为，如伪造发票、虚报报销等，这些行为都是不被允许的，并可能会给企业带来许多不必要的麻烦和损失。
第六、人员管理问题。
在企业内部，人员管理是非常关键的一环。人员管理不当可能导致员工无法适应企业的环境，员工的心态或行为出现问题等，这些都可能会影响到企业的财务报销，从而带来不利的影响。因此，企业需要做好人员管理工作，加强员工培训等方面的工作。
第七、对于财务报销流程的不了解。
在企业的操作过程中，员工对于财务报销的流程可能不够了解，从而在操作过程中存在问题。因此，企业需要加强对员工的财务知识培训，让员工明确财务报销流程，从而更好进行财务操作。
第八、员工对个人权益的维护。
在某些情况下，员工为了维护自己的个人权益，可能会出现各种问题，比如在报销费用时可能会出现过度报销的情况。对于这种情况，企业需要引导员工更好的了解公司的制度和规章制度，避免员工执着于个人权益而伤害公司的利益。
第九、监管环境的不完善。
监管环境的不完善也是财务报销出现问题的原因之一。企业在进行财务报销时，受相关政策法规的监管，如果政策法规没有及时更新或者执行结果不理想，就会对企业的财务报销产生影响。
第十、企业文化不良。
企业的文化对员工行为有很大的影响，如果公司的文化不良，则员工的行为也会受到影响。如公司对于报销愈发纵容和默认，那么员工再进行报销时，就会存在过多的“灰色地带”，从而增加财务报销出现问题的可能。
综上所述，财务报销问题的出现是多方面因素造成的。为了避免这些问题的发生，企业应加强员工管理，完善财务制度，并加强对员工的财务知识培训，帮助员工了解财务报销流程和标准，从而提高整个企业的财务水平和管理水平。