离职手续办理是否清楚，关系到员工离职和公司开展正常业务。下面让我们来了解一下企业离职手续流程制度的相关内容。
首先，员工想要离职，需要向公司提出正式离职申请。在离职申请被批准后，公司会安排离职交接工作。具体流程如下：
1.离职审批：员工想要离职，需要向公司提出书面离职申请，申请中需要明确离职日期和原因。公司会对离职申请进行审批，审批通过后，通知员工领取离职手续材料。
2.离职交接：员工离职前需要完成相关工作交接，并撰写交接报告。交接报告需要详细说明离职前工作现状，有助于公司后续业务的开展和出现问题时的解决。
3.资产归还：员工需要将所有公司资产归还公司，否则将承担相关责任。资产包括公司门禁卡、电脑、手机等公司提供给员工使用的所有设备。
4.解除劳动合同：公司和员工需要签署劳动合同解除协议，同时进行劳动合同结算，包括工资结算、社保统计等。在签署后，员工的劳动合同就正式解除了。
5.离职证明：公司需要为员工开具正式的离职证明，证明员工已经与公司解除劳动关系。离职证明是员工办理后续业务，如社保等的必需资料。
以上就是企业离职手续流程制度的相关内容。如果员工对离职手续存在疑问，需要及时与公司人事部门进行沟通和咨询，以确保离职过程顺利进行。
离职虽然是一件不愉快的事，但是员工离职顺利，公司对业务开展的影响也较小。因此，员工在公司工作期间，需要遵守公司规章制度，保证工作质量和工作业绩，为自己的未来做好准备。