作为职场人，我们都可能遭遇生病需要请假的情况。但是，在请病假期间，我们会不会相应地受到工资减少的影响呢？如果受影响，具体的计算方法和标准是什么呢？
首先，从法律层面来说，企业应该给予员工带薪病假。如果员工因病原因不能工作，企业应当给予工作期间的工资待遇。具体标准则由国家规定，目前我国的法定工资标准是：员工在法定工作时间内请病假，其工资仍应按照劳动合同约定的工资额支付。
但是，实际情况可能有所不同。因此，如果你遭遇了病假且担心自己的工资会受到影响，可以在与公司相关人员沟通时了解具体的病假工资支付政策和标准，确保自己的权益得到保障。
那么，具体来说，企业病假工资怎么算呢？下面我们详细解答这个问题。
第一、工作日病假
如果员工请病假时间不超过3天，那么工资通常不会受到太大影响。因为很多公司会采用规定的最低工资标准来计算病假工资，即按照员工日工资的80%计算。
举个例子：
某员工的每日工资为100元，如果他请了一天病假，那么公司应该支付给他的病假工资为80元。
第二、节假日病假
如果员工在节假日请病假，那么工资的计算标准将会较为复杂。具体而言，国家采用的是“病假工资翻倍”政策，即在正常工资的基础上，再按照正常工资的100%进行计算。
举个例子：
某员工在病假期间遇到节假日，每日工资为100元。这段时间内他请了3天的病假，其中包含1天节假日。那么公司应该支付给他的病假工资为(100元*2)*2=400元。
第三、连续病假
如果员工因病无法工作超过3天，也就是进行了连续病假，公司会采取不同的工资支付策略。通常情况下，公司会先按照工作日病假的标准进行支付，即：请假时间在3天内的，企业一般按照病假日工资的80%支付工资。超过3天后，企业会按照另外的标准计算病假工资。
根据《劳动法》规定，在非工伤病假期间，员工依然享有基本工资的待遇。如员工每月的基本工资为5000元，那么超过3天的病假期间，公司应该按照正常工资的100%向员工支付工资。并且，员工在病假期间不仅不会影响年假、福利等相关权益，还可以申请相应的补贴和福利。
总的来说，企业病假工资的计算涉及多个因素，企业在计算时需要严格依照国家法律法规进行计算。同时，员工也要了解自己的权益，保护自己的利益。
如果你对企业病假工资的具体计算方式还有任何问题，可以咨询公司人事部门、工会或律师等专业人士，获取更全面、准确的信息和帮助。