企业内部罚款是指企业或机构根据规定，对自身管理不善或员工违规行为给予的经济处罚。那么，企业内部罚款的合法性规定是什么呢？
首先，我国《劳动法》明确规定企业可以对员工不正当行为进行经济处罚，同时规定罚款不得超过员工当月工资的20%。
这就意味着，企业内部罚款是具备法律依据的，但罚款的数额必须合理，不能过度惩罚员工，侵犯员工的合法权益。
其次，罚款必须符合《中华人民共和国合同法》的规定。
根据合同法规定，企业与员工签署的劳动合同是双方权利和义务的约定，企业在对员工罚款时必须依据劳动合同的约定进行处罚，并且罚款必须在合同中明确规定。
最后，罚款必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
根据劳动合同法的规定，劳动者应当依法全面履行劳动合同所约定的义务，但用人单位不得擅自规定劳动者应当为其承担除劳动合同约定以外的其他费用。因此，企业对员工进行罚款时必须依据合同的约定，对于超出劳动合同约定的费用不得要求员工承担。
综上所述，企业内部罚款具有法律依据，但必须符合法律法规的规定，不能过度惩罚员工，否则会给企业造成不良后果，甚至引起劳资纠纷。
因此，企业在对员工进行罚款时一定要根据法律法规的规定进行，同时加强员工管理，有效减少员工违规行为的发生。
最后，有关部门也应该加强对企业内部罚款的监管，避免企业滥用罚款权力，侵犯员工的合法权益。