企业和员工签订劳务合同是一种双方约定的关系，合同条款对于企业和员工来说都是有保障的。但在实际操作中，劳务合同是否可以灵活变动，是许多人关心的问题。
首先需要明确的是，企业和员工签订的劳务合同是法律约定的双方权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动合同应该在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，而且需要按照法律和行业的规定进行签订，不得违法违规。
但是实际操作的过程中，劳务合同的条款是否可以灵活变动？企业能否在合同期间内对合同条款进行修改？
答案是看合同条款和法律规定。
在合同期间内，企业是否可以 unilaterally modify 合同条款？这是根据我国劳动法的规定来看。根据国家有关法律、法规和政策规定可知，企业不可以单方面修改劳动合同的条款。公司签署的劳动合同具有法律效力，不仅企业需要严格以取；员工也应按照合同规定履行权利和义务。如果公司需修改某一个条款，需要与员工协商，达成一致意见，与员工协商过程中应注意保证用人单位的正当权益和同意员工的合理要求。如果修改条款未达成协议，只能在解除劳动合同合法的情况下，通过与员工重新达成书面协议、重新签订劳动合同的形式进行变更。
当然，企业和员工可以通过增加协议条款，来增加灵活性，实现合同新增或修改条款，比如按照员工发展的需求与职业规划情况，是否能实现对于工资待遇的提升。标准的劳动合同是不能随便变动的，要满足法律的规定，同时符合实际的情况。
因此，企业和员工签订劳务合同需要遵守相应的法律法规，双方应根据自身情况，制定合适的合同条款，以保证合同具有约束力，有效维护双方合法利益。
总之，企业和员工签订劳务合同是一项非常重要的法律行为，双方应严格遵守合同规定。劳务合同是否可以灵活变动，需要结合实际情况来看，同时也要遵守国家的法律法规，才能够有效地保护双方的权益。