首先，财务内部轮岗可能会导致员工的业务水平下降，从而影响公司整体的财务运转。毕竟，财务工作需要高超的专业水平和严密的组织协调能力。而如果员工在轮岗中无法有效掌握新的业务或缺乏原有业务的专业技能，就会影响到公司的财务运转。此外，在人员轮岗的过程中，有些员工可能会产生工作压力过大、不适应新工作环境等情况，这也会影响公司的财务工作。
其次，轮岗可能会导致公司内部的管理混乱，造成财务流程的中断。例如，在工作交接或工作转变的过程中，因为人员的替换而产生问题，导致公司内部财务流程出现中断或耽误。这会对公司的财务情况造成重大损失，在严重情况下甚至可能要面临经济风险的挑战。
第三，轮岗制度本身可能存在不成熟或问题，这也会对公司的财务运转造成一定的影响。例如，没有充分考虑员工个体能力和能做到的事情，选择了不适合的岗位而导致财务处理出现问题。此外，员工的轮岗空档等问题，也会导致公司的财务处理出现一定的问题。
综上所述，财务内部轮岗虽然能够提升员工专业水平和管理能力，但同时也存在一定的风险和问题。这些问题如果没有得到合理的解决，将会对公司财务运转产生负面影响。因此，公司应该在财务内部轮岗制度中加强管理和规范，确保员工能够有效地学习和掌握业务水平，同时也要避免财务管理的混乱和中断，确保公司的财务运转顺畅。
在公司的财务管理中，我们不能只看到制度带来的好处，也需要关注到其中的风险和问题。只有在这些风险和问题得到有效的控制后，公司的财务管理才会变得更加完善和高效。