企业职工因病请假是很正常的事情，但很多人对病假工资计算不是很清楚，如果不了解，就可能容易被公司坑了，那么我们该如何准确地计算企业职工病假工资呢？
首先，我们需要明确一点：企业职工病假工资计算方法和标准，应按照国家有关法律法规的规定执行。那么，接下来我将详细介绍企业职工病假工资计算的具体方式和需要注意的事项。
第一大段落：计算公式
企业职工因病请假而得到工资的计算方式如下：
病假工资 = 基本工资 × 病假天数 / 当月应出勤天数
其中，基本工资是指公司规定的每月固定工资，病假天数是指职工因病而请假的天数，当月应出勤天数是指职工应该上班的天数，不包括休息日和法定节假日。
需要注意的是，计算病假期间工资的基数应当为病假期间职工的基本工资，并不包括加班工资、奖金等其他额外福利。
第二大段落：计算方式范例
例如，一位职工因病请假了5天，当月应出勤天数为25天，其基本工资为5000元。那么，他的病假工资应为：
病假工资 = 5000元 × 5天 / 25天 = 1000元
所以，该职工在病假期间可以获得1000元的病假工资。
第三大段落：计算注意事项
在计算企业职工病假工资时，需要注意以下几个问题：
（1）关于计算病假天数：一般以医院开具的病假条认定为准，应当以医生开具的实际请假天数为基准，而非病假条上的“病假天数”来计算。如果因病情需要院内治疗，病假天数则以治疗期间为准。
（2）关于计算基本工资：公司规定的每月固定工资，不包括业务提成、奖金等其他额外福利。
（3）关于计算应出勤天数：职工应该上班的天数，不包括周六、周日和法定节假日，也不包括公司规定的带薪假期和休息日。
第四大段落：总结
综上所述，企业职工病假工资的计算方法相对简单，但在具体计算时需要遵循国家法律法规，认真计算病假天数、基本工资和应出勤天数等相关因素，才能确保职工的工资权益得到保障。