如今每个人都会拥有自己的社保缴纳，本文将以5000为基础，尝试了解一下社保缴纳究竟扣除了多少，最终工资还有多少。
税前7000可以扣除多少五险一金呢？
五险一金包含了：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，其中住房公积金存在地区差异，下面分别进行介绍：
1.养老保险
养老保险是为了职工到达法定退休年龄后，获得基本养老金而设立。缴费基数上限不超过当地月最高工资的3倍，相应的单位和个人的缴费比例为20%和8%。
2.失业保险
失业保险是为失业人员提供生活费用和帮助就业的社会保险制度。当缴费基数不超过当地月最高工资的3倍，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。
3.工伤保险
工伤保险是为在工作场所发生工伤事故或者职业病时受到的医疗、津贴和护理等费用提供保障的社会保险制度。当缴费基数不超过当地月最高工资的3倍，个人不缴费，单位缴费比例为0.5%。
4.医疗保险
医疗保险的基本目标是保障有工作的人在医疗费用方面的冲击。个人最高缴费基数上限不超过当地月最高工资的3倍，当缴费基数不超过当地月最高工资的1倍时，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，当缴费基数超过当地月最高工资的1倍时，个人和单位的缴费比例均按照1：9的比例缴纳。
5.生育保险
生育保险是为女职工生育提供一定的生育费用，并保障其在生育期间的生活和医疗费用的一项社会保险。当缴费基数不超过当地月最高工资的3倍，个人和单位的缴费比例均为0.8%。
6.住房公积金
地区差异，以北京为例：
单位和个人的缴存额各为12%，其中8%是个人缴存，4%是单位缴存，每个月最高缴存额与最低缴存额分别为18996元和2179元。
最终工资算法
社保和公积金的缴纳标准是根据基本工资来计算的，因为在7000元以内的部分，按照最低消费标准，查询2021年全国的最低工资为2480元，那么7000元的基本工资应该是比最低工资高1.8倍的样子。
那么，按照公式计算，应该是：
养老保险=7000*20%=1400元
失业保险=7000*0.5%=35元
工伤保险=7000*0.5%=35元
医疗保险=（2480 4520）/2*2% 4520*8%=362元
生育保险=7000*0.8%=56元
住房公积金=7000*12%=840元
综上所述，在7000元左右的税前工资中，个人要扣除的五险一金约为1755元，最终拿到手的工资大概在5245元左右。