在ByteDancer全力奔跑的过程中，需要一些指南和导航，除了使命愿景之外，很重要的就是我们的字节范ByteStyle，它表达了我们的工作方式和想要的工作文化。
如何理解多元兼容（Diversity & Inclusion）呢？它的落脚点首先是人。理解尊重不同人之间的差异，重视这种多元的可贵，超越自己的固有视角和思维模式；随后要求我们有意识地打造这样有多元化人才的团队，欢迎不同背景的人，激发潜力；最后是，需要为多元人才创造人人都能参与、集思广益的友好工作环境，海纳百川，鼓励提出不同的想法来挑战自己。 多元兼容的出发点是对人的关注和重视。公司成立八年来，字节跳动已经在全球27个国家和地区建立了240个办公室。全系产品MAU超过15亿，覆盖150个国家和地区。随着产品和平台覆盖的国家、地区和文化不断增多，我们的用户群体展现出丰富多元的特征——比如不同性别、年龄、族裔、语言、文化背景、取向等方方面面。同时，我们产品的一大核心和重点，就是建立丰富包容的社区文化，为多元不同而喝彩。
既然我们平台上的创作者和用户来自世界各地，那打造这些平台的团队和人才也应该如此。
事实上，字节跳动一直有多元兼容的传统。“Born to be global”的我们，在创业之初的民宅办公室里，字节跳动团队就在讨论未来如何做全球业务，畅想着未来公司由来自全球各地的团队组成。在讨论企业文化的时候，我们的创业团队坚持，公司文化的重要基调应该是欣赏不同，积极地寻找和自己不一样的观点。几乎在公司每个重大产品的诞生过程中都伴随着不同意见，但并不影响大家越辩越明、探索最优解。每一个业务成绩的背后几乎都有“不那么一样”的人才，在发挥重要作用。 业务全球化的过程中，不同国家不同文化人才，抱着创造一款有影响力产品的理想加入我们，来到字节跳动全球200多个办公室。在公司内，我们互相丰富，有碰撞有磨合，彼此激发创造力。很多同事感慨，在一家这样全球性、人才多元公司工作，离开自己习惯的环境，遇到了以前看不到、也想不到的场景。就像一位员工所说，“思维永远打开，对新世界的探索永远不会停止。”多元兼容能够让一家公司变得更好，能够吸引最出色的人才。我们始终相信这点，也在不断实践。一个又一个项目中，我们清晰地看到，团队多元化可以激发创造力，创造力会带来创新。我们寻找不同经验、背景、技能的人才，始终秉持着“独立思考，用不一样的人”的人才选拔准则。 这种人才观也体现在招聘上，字节跳动的招聘一向以“不按套路”著称。公司里有不少90后产品负责人，他们中没有一个之前有过大产品经验，如果按照市场上常见岗位描述中的“日活千万量级以上产品实施经验”要求，头条、抖音、西瓜、火山的负责人，包括我们公司一大批PM，基本都不符合要求。很多PM加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。 正如一鸣2017年在一次演讲中阐述我们人才理念时用的PPT： 多元的人才，需要有一个能兼容不同（Inclusion）的环境，才能充分发挥。ByteDancer都知道，公司里有很多跨行业背景的同学，其中不少是转行来的程序员。从物理到地质研究，从电商客服到猎头，他们所学的专业五花八门，曾经从事的职业也相差甚远，但最终大家来到了这里，在全新的岗位上用热情和智识做出新的贡献。 我们鼓励自由表达，暴露问题，让不同的观点相互碰撞。为了让大家畅所欲言，公司的内网字节圈特意设置了匿名机制，每个同学每双月享有3次匿名发言的机会。因此，很多同学会讨论“字节跳动是内向星人的天堂”，同时在字节圈也活跃着一群可爱的“杠精”，他们理性大胆地指出公司有关的问题，并且认真探讨解决方案。公司愿意为文化背景、职业背景、性格、年龄、取向等各方面不同的同学，创造友好、适合发光的环境。 基于这样的传统，也希望继续在未来加强这一文化，我们把“多元兼容”加入字节范ByteStyle，成为最新的一条字节范。它并非“锦上添花”，而是保证我们可以持续成功、驱动创新、丰富生活的基本理念和风格。 #字节跳动企业文化##字节跳动##公司评价#