原标题：到手都是1万，“税后”改“税前”有何区别？
求助：
请问公司把税后工资改为税前工资，每月到手都是1万，那这样的改革税后改为税前是否对个人划算呢？
比如你税后制度时，每月扣除五险一金后，你拿到手上的是一万，改成税前制度后， 每月扣除五险一金后，你拿到手上的还是一万！所以不管税后税前每月都是扣五险一金，而拿到手上的也都一样（是一万），唯一区别的是税后和税前的制度而已，所以这点不知道哪个划算而已？？？
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基本概念
1.税后工资
指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
2.税前工资
指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。
个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率
3.五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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到手都是1万，我们真的没少钱么？
五险一金没少，到手工资没少，就是工资制度税后改成税前，真的对我们一点影响没有么？
1.税前到手1万
公司可以通过费用报销的形式把钱作为福利给你。比如，5000的工资，再加上5000的发票报销，过节福利等。
这样你的公积金和社保都是按照5000的基数来的，公司缴存的社保和公积金比例就下降了，就省钱了！
2.税后到手1万
可是扣除其他的真真切切到手的1万，五险一金缴存比例是按照1万来算的。
税后到手10000 比如公司给你交5400五险一金———那时你拿到手上的是1万
税前 10000 比如公司给你交4500五险一金———这时你拿到手上的还是1万
但是那5400,4500也是你的 只不过是福利， 等你老了或者买房子才能享受到的。你说你老了， 拿那5400划算 还是拿那4500划算
3.以上海市为例.都是到手1万
税后的话，公司差不多要支付1.7倍的钱！
税前到手可以帮公司省很多钱。
你现在看到的手上的钱税前税后虽然一样 但那是做过手脚的，公司还是占你便宜了！
拿到手的才是王道！不要被到手工资没变给骗了！
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