企业其实是怕劳动仲裁的，但不是怕得非常厉害。
怕的是员工通过另外的一些方式恶搞老板，如果你觉得公司亏待你了，或者公司做的某些事情不地道，自己想维权的话，这篇文章一定要看完。
第1点，劳动仲裁都是小问题。
就像我们公司之前有一位员工，员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月，结果公司老板说了不好意思你没有过实习期，所以我不给你发工资了。
这可是一件非常恶心的事，别说工作两个月了，人家就是工作两天，而且工作态度不错，的确做出点东西来了，你该给人家发工资就得给人家发工资，你恶意拖欠人家两个月工资算是怎么回事？
因为当时我只是来这一家企业实习，所以作为一位旁观者我并没有太过声张，大家也能理解我一下，毕竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到这种事情嘛。
当公司老板跟那位员工说完这句话之后，那位员工生气极了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的办公桌上面，然后指着公司老板的鼻子说：你记住你刚才说的那句话，我马上就去投诉举报你。
当时我心里想完犊子了，这件事情可能闹大了，公司老板可能啃了一个硬骨头。
老板的脸色相当难看，但是老板仍然脸不红心不跳的，指着对方的鼻子说：你去投诉我吧，大不了我就跟你死磕到底？
反正我告诉你想要钱，一分钱都没有，其实这件事情也不能只怪老板，老板和员工两个人都有问题，只不过老板的问题更大罢了。
当时那个员工就是死犟死犟的死较真，任何事情都要刨根问底，而且别人提出一个观点他就立刻表示反对，你问他为什么反对他不知道，他只是因为反对所以反对。
我们那个老板脾气已经非常好了，但是每一次开会的时候，这个员工总是提出各种稀奇古怪的反对意见，严重影响了公司的效率不说，而且不给别人留点情面。
换句话来说就是低智商、低情商的表现，这些表现让公司老板特别生气，以至于公司老板直接说了两个月时间你还没工作到位呢，我直接把你开除，我也不会给你工资，如果你要投诉我，我跟你竞争到底。
没有想到那个员工还真的是一根筋，马上找到了相关单位，然后说要申请劳动仲裁，人家没问你如何申请劳动仲裁或者为什么申请劳动仲裁？然后他说：我们这个老板没有给我发工资，工资流水调不出来。
这句话一说完人家劳动仲裁那边的工作人员都笑了，说：没问题没问题，这都是小事，你那边证据只要有了，咱们马上就能够申请仲裁，仲裁之后马上就能成功。
其实在劳动仲裁这方面我还是有点心得的，尤其是在职场当中工作了一段时间之后，就会发现大多数的劳动仲裁，其实更偏向于职场当中的打工人，换句话来说更偏向于弱势群体。
前提是你得有理有据，你不能胡搅蛮缠，如果你在这边工作了三天，人家把三天工资给你了，你非得在那人家索赔100万的赔偿，那不是开玩笑吗？也是绝对不可能的。
所以在常规情况下只要你有理由，而且有对应的证据，甚至证据都不需要多么充分，劳动仲裁都会进行辅导帮助，然后告诉你应该怎样怎样做，如何如何做，最终的直接结果就是公司老板赔了钱。
虽然我们公司老板也有理由，公司老板直接就对着人家说：我可不是不给他钱，而是把他招聘过来，这两个月的时间里面一直在跟我作对，工作效率也就那么回事。
把我气得都高血压了，我这个高血压看病都花了好几千块钱，我凭什么给他工资，他在这就是来捣乱的，我不给他工资合理合法。
人家劳动仲裁那边的相关人员，就说：不合理也不合法，你绝对不能这样，如果再胡搅蛮缠，咱们就得进一步走申诉流程了，对你们企业也不好。
我们老板听到这个才算认了头把钱给了对方，但即便给了对方，也是磨磨唧唧的，非常不情愿，等到最后一天即将执行的时候才把钱给人家。
第2点，劳动仲裁的小总结。
其一，只要程序正义，劳动仲裁就能够胜利。
对于绝大多数的员工来说，永远不要害怕劳动仲裁这一条路。
尤其是公司老板，明显亏欠自己了，像那种拖欠员工工资的或者故意辱骂员工的，再或者明升暗降的，再或者中有其他情况的。
只要这个老板做得不对，而且咱们觉得实质权益受到损失了，或者在这家企业做非常不痛快，总感觉人生被PUa了，但凡遇到这种情况你直接申请劳动仲裁就可以。
但是前提是一定要注意收集对应的证据，尤其是部分老板采用比较巧妙的方式，说你迟到早退。
但实际情况是压根没有迟到早退，你拿出自己上下班打卡的记录来直接去申请，绝对没有问题。
第二，劳动仲裁对企业的惩罚没有那么大。
你就像公司长时间不发我工资，或者公司拖欠我工资，再或者公司怎么怎么着我了，我去申请劳动仲裁，给你一个二倍工资或者给你一个三倍工资，再给你个500块钱1000块钱的薪金补偿费那就差不多了。
对于绝大多数的普通职场打工人来说，你申请一次劳动仲裁能够给你的直接收益，无非也就是5000元到1万元左右。
换句话来说，折腾了一大圈劳动仲裁公司，无非也就是损失个几千块钱或者损失个1万块钱。
但你不要觉得这是公司老板的直接损失，他还要给你发工资呢，你的工资也在这里面呀，折腾到最后，公司老板可能也就是多赔给你个三四千块钱的损失而已。
但是我们要注意，这不是说不鼓励大家不劳动仲裁，如果你不劳动仲裁的话，你亏本就得亏个1万多块钱。
所以遇到这种事，该劳动就劳动仲裁，只要我们合理合法且符合规矩，符合正当流程，在申请劳动仲裁的时候稍微稳一下自己的气息，别冲动或者恶意伤人，那么大概率都是没有问题的。
但是我们也能够明显地看到，申请劳动仲裁并不能够把一家企业打垮，也不能够给这家企业带来极端的损失。
第3点，企业究竟怕的是什么？
那么企业究竟怕的是什么呢？如果你真的想让一个企业翻不了身，你应该怎样去做呢？
当然我们并不鼓励甚至会反对这种行为，毕竟企业也和你无冤无仇，你这样折腾一家企业，良心难安，但是我们得明白一点，企业究竟怕的是什么？
其一，怕的是劳动监察大队的调查。
什么是劳动监察大队？当然一些小企业可能压根不会接触得到。
但如果是一家大企业突然遇到了劳动监察大队的检查，那么告诉你，这一家企业当中所有的项目几乎在门面上的所有规则，或者所有的问题都会被从头到尾检查一遍。
查出来的问题就从头到尾的整改，换句话来说，如果你申请劳动仲裁没发工资，那就给你发工资，公司老板欺负我了，那么就让老板给你道歉，也就仅此而已。
但是劳动监察大队检查就意味着从上到下、自上而下，全方位无死角的360度检查，整个公司都要内外的洗一遍。
正常情况下一个大型公司或者一个超大型公司，劳动监察大队从最开始的审查到最终的结束，它所需要耗费的时间会长达几个月的时间。
而且不是说检查完了就没了，还是需要你限时整改的，说句不太夸张的话，哪一家企业没有违反过劳动法。
我说得再直白一些，今天晚上突然之间有个项目6点下班，你非得让员工加班15分钟你没给员工发工资，你说这个东西他能不能被查得到？
当然一般情况下，真的遇到劳动监察大队去检查的时候，人家也不会查这些细枝末节的，要查就查大面积和大漏洞。
其二，怕的是消防和环保的检查。
我曾经见过一个工地上工作的企业，因为某一件事让一个员工受气了，或者怎么怎么样了，直接就打到环保的电话，各种各样的折腾一个公司直接黄了。
直接导致几十个人到上百个人没了工作，当然这种情况就比较极端或者比较干啥了，作为一个局外人咱也不太好说。
毕竟那个员工从程序上来看是正义的，只不过这一个程序正义让一些人没了饭碗。
所以整体来看，一般企业他们害怕的是劳动监察大队或者消防和环保劳动监察大队，一般指的是某些大型的职场办公企业。
而消防和环保更注重的可能是工程，或者某些储藏相关联的大企业。
但你指望着通过劳动仲裁就让一个企业怕得要死要活，其实大可不必。
除非是某些世界500强，极其具备影响力且已经上市的企业，因为一个劳动仲裁就有可能引起大家对这个企业的不满意，紧随其后导致股票动荡。
特别