任何一个民族都有其独特的文化，企业文化是一个国家或地区的微观组织文化，是整个民族文化的组成部分。中华民族五千年的悠久历史孕育了底蕴深厚的传统文化，其中蕴含着丰富的管理思想。现代企业文化建设在学习西方管理理论的同时还需要借鉴优秀传统文化中的精髓，将二者相互融合，更好地指导企业的经营管理活动，为企业管理理论的发展贡献出中华民族的智慧。
中华优秀传统文化的内涵
中华传统文化历史悠久，浩若烟海，是中华民族宝贵的精神财富。儒家的“五常——仁、义、礼、智、信”贯穿中华伦理的发展过程中，是千百年来儒家思想的核心。道家的“人法地，地法天，天法道，道法自然”，主旨是遵从天地万物的自然规律。墨家的“兼爱”“非攻”主张人人平等，反对侵略战争。法家强调“法治”，通过制度建设、规则设定以期形成秩序社会。中华优秀传统文化蕴藏着深厚的哲学思想和管理智慧，其“以人为本”的民本思想、“刚健进取”的民族精神、“和谐合作”的思想方法、“崇德重义”的伦理规则对企业文化产生着重大而深远的影响。
中华优秀传统文化与现代企业文化的关系
中华优秀传统文化对现代企业文化建设的影响主要体现在“大一统”思想。我国两千多年的封建社会确立了“海内为郡县，法令由一统”的思想，这种历史背景造就了我国企业追求标准模式的共同经营观念，重视职工个体意向和企业意向的同一性，强化员工的团队合作精神，因而，企业具有极强的凝聚力和向心力。
中华优秀传统文化中，十分注重和谐，讲“人和”，重“亲和”。中国企业大多强调以集体利益为重，个人利益要服从集体利益，强调民族主义和爱国主义等。中国企业注重培养员工的团队意识和集体主义精神，倡导热爱企业、爱岗敬业的价值观念，鼓励员工将个人成长目标和企业长期发展战略相结合，定期对员工进行培训教育，提倡学习型组织，不断提升员工的综合业务素质，以增强企业的凝聚力和竞争力。
中华优秀传统文化提倡艰苦奋斗、勤俭节约的优秀品质。无论是“克勤于邦，克俭于家”的劝勉，还是“俭节则昌，淫佚则亡”的告诫，有关俭与奢的箴言，沉淀着历史的启迪，牵动着中国人对家风与国运的思考。艰苦奋斗的精神既是中国企业的优良传统，又是中国企业的创业精神。社会主义市场经济体制下的中国企业文化特征是自强不息。现代企业要生存发展，除了完善的现代管理体制和管理技术外，最重要的一点就是重塑企业职业道德，发扬独立自主、艰苦奋斗的创业精神，培育员工奋发进取、昂扬向上的精神状态，为实现企业的可持续发展提供精神力量。
中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用
建立“以人为本”的现代企业文化。儒家主张“天地之性人为贵”，突出“天、地、人”中人的主体地位。在企业，“人”由员工和顾客组成。作为员工的“人”是企业一切生产经营活动的主体或主导因素。作为顾客的“人”，是企业提供产品和服务的客体，是企业实现利润最大化的重要来源。企业要建立“以人为本”的企业文化就是要重视员工的需要与个人期望，要不断地改善员工的工作和生活环境，以增强员工对企业的向心力，通过激励措施让员工能专心地投入到工作中去，以提高劳动效率，从而为企业创造