个人所得税的起征点是3500，也就是说每个月工资低于3500的收入人群不需要缴纳个人所得税，工资较高的纳税税率也较高，保护了低收入人群的利益，除了个人所得税，我们还要扣除“五险一金”的费用，这样才是到手的工资。那么税后工资计算公式是怎么样的？以下就是找法网小编整理的内容。
一、税后工资计算方式是什么
税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，
实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是２０００，十一届全国人大常委会第二十一次会议２７日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从２０００元提高至３５００元”的规定，同时将个人所得税第１级税率由５％修改为３％。使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－３５００
实发工资＝应发工资－四金－缴税
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为４８００元。
二、适用的税率
１、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率３％－４５％；
２、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率５％一３５％
３、稿酬所得，适用比例税率，税率为２０％，并按应纳税额减征３０％；
４、劳务报酬所得，税率２０％，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过２万元至５万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征５０％）；超过５万元的部分，加征十成（加征１００％）；
５、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率２０％。
以上就是税后工资计算公式的介绍。小编提醒的是，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。还有其他需要了解的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。