受新型肺炎疫情，根据国务院下发的要求，各地区企业都纷纷进行了延迟复工的举措，但仍有少部分企业是未按照规定延迟复工的，像这种情况算不算违法？对于延长休假，工资该怎么算？
企业未按规定延迟复工，算不算违法？
本次国务院下发的春节延期、复工延期的公告，本意就是为了进一步加大对这次疫情的防控，目的就是为了降低市民被传染的风险，为了大家的人身安全而着想。但是，部分企业为了谋利而至员工生命安全不顾，继续正常上班，对于这种情况，相信政府相关部门是不支持的。
但对于这种在疫情期间正常上班现象，法律上并没有名门规定说是违法行为，所以这种情况算不上是违法，而员工要做的，最重要是注意好个人安全，加强防护意识，减少与他人接触。
企业用带薪休假抵充延长假期，这样合理吗？
在这个疫情当中，虽说让不少企业损失不少，不过企业也不能拿员工的平时的福利待遇进行补救。为了尽可能降低损失，很多企业都会想到那员工的带薪年假来填补这次疫情所延长的假期。其实这样做是不合理的。
要知道，这次疫情是特殊时期，与带薪休假是完全不同的性质，作为企业千万不能把两者混在一起谈，另外，在法律上国家也规定了，企业在未作事先安排情况下，不能单方利用员工的带薪休假来填补。
延长假期工资如何算？
相信关于延长假期工资的问题，大家都非常关心。关于这点，国家法律上也有所明确，对于延长假期中在家办公的，工资都应按照正常上班标准进行发放，不得作出相应的扣减。