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疫情期间,如果企业安排员工在家办公,可以适度降薪吗?

疫情期间,如果企业安排员工在家办公,可以适度降薪吗?

受疫情影响,很多企业在2月10日后还是没办法正常开工,这个时候,其实很多不必要一定要线下办公的公司,就想到了一个办法,让员工在家办公,等疫情解除或者疫情到拐点的时候再让员工返回公司上班,其实这也是一个不错的办法。

在疫情期间,国家鼓励公司让员工在家办公,也是为了防止疫情蔓延,在这个时候就出现了一个问题,在家办公公司发工资吗?如果安排员工在家办公,公司在发当月工资的时候却降薪了,这合理吗?接下来和小编一起看看。

公司安排员工在家办公,却降薪了,合理吗?

首先我们要明确,在家办公,员工也是付出了劳动,并没有不劳而获,同样付出了正常上班时间应该付出的劳动,只是工作地点从公司换成在家,工作质量和效果并没有大打折扣。原则上来说,公司是应该正常给付给员工工资的,假设是固定工资,是不能降薪的,但有一些公司有绩效的,可能员工在家办公效率会比在公司的时候低一些,比如无法胜任出外勤的工作,这时候可以适度降低绩效工资也是合理合法的,但要向员工提前说明,受疫情影响,各个企业都想度过难关,在困难时期与员工协商一致调薪,员工同意后是可以的。但需要员工本人签字确认,如果未通知就降薪,属于不合法行为。

看了以上小编的解释,大家对在家办公是否能调薪都有一定理解了吧。

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