受疫情影响，很多企业在2月10日后还是没办法正常开工，这个时候，其实很多不必要一定要线下办公的公司，就想到了一个办法，让员工在家办公，等疫情解除或者疫情到拐点的时候再让员工返回公司上班，其实这也是一个不错的办法。
在疫情期间，国家鼓励公司让员工在家办公，也是为了防止疫情蔓延，在这个时候就出现了一个问题，在家办公公司发工资吗？如果安排员工在家办公，公司在发当月工资的时候却降薪了，这合理吗？接下来和小编一起看看。
公司安排员工在家办公，却降薪了，合理吗？
首先我们要明确，在家办公，员工也是付出了劳动，并没有不劳而获，同样付出了正常上班时间应该付出的劳动，只是工作地点从公司换成在家，工作质量和效果并没有大打折扣。原则上来说，公司是应该正常给付给员工工资的，假设是固定工资，是不能降薪的，但有一些公司有绩效的，可能员工在家办公效率会比在公司的时候低一些，比如无法胜任出外勤的工作，这时候可以适度降低绩效工资也是合理合法的，但要向员工提前说明，受疫情影响，各个企业都想度过难关，在困难时期与员工协商一致调薪，员工同意后是可以的。但需要员工本人签字确认，如果未通知就降薪，属于不合法行为。
看了以上小编的解释，大家对在家办公是否能调薪都有一定理解了吧。