在新冠病毒肺炎疫情爆发后，为了降低传染风险，所有企业都发出了延迟复工的通知。延迟复工意味着工资、员工福利等受到影响，作为会计人员，在工作上需要关心哪些新的问题?
春节假期延长，企业要求员工上班算不算违法?
受到疫情影响，国务院下发了春节假期延长的公告，然而，对于一些企业不按照规定执行的，继续让员工上班的这种行为算不算违法?
关于这点，其实国家早已出台了相关规定，对着这种企业不按规定要求员工复工、加班的情况，企业必须要按照劳动法规定给员工发放标准的加班费用，或者给员工进行安排调休、补休。如果企业都没有执行到位，那么已经属于违法行为了。
企业可以用员工年假抵充延长的假期吗?
对于这次疫情延长假期的举措，有些企业为了降低成本，不惜会利用员工的年假假期来抵充这次疫情所延长的假期。其实，这样做是不合理的。
要知道，这次疫情所延长的假期是国家额外增加的，与员工的年休假期性质完全不一样，因此企业不能够把这两者混在一起谈，更不能擅自使用员工的年休假来抵充这次的延长假期。另外，企业也不能用病假、事假等其它假期来抵充这次延长的假期。
延长的假期，员工工资该怎么算?
对于这个问题，相信不少的财会人都会比较头大，因为受到疫情影响，延长的假期员工的工资并不知道如何计算。关于这次疫情工资的这算问题，其实与平时没多大区别。
根据劳社部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全年月平均工作日为：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数为：(365天-104天)÷12月=21.75天。作为会计人员，都应该按照这个公式来计算员工工资。