你的职业规划 是什么？这是面试官最常问的其中一个问题。面试官希望知道应聘者是否对自己的职业发展有任何规划。那么怎样的回答会为你的面试加分？罗致恒富教你如何应对面试中被问职业规划的难题。
当你经历了一些大大小小的面试后，不难发现在面试中经常被问职业规划。这个问题几乎成了避无可避的一个难关，很多应聘者都败在这个问题上，那究竟什么样的回答才是HR最想听到的？
如果想要回答好这个问题，那么我们先要明白HR为什么问这个问题。其实针对不同的人群，HR考察的点也会略有差异。对于没有工作经验的应届生，HR想通过这个问题考察他们对于自我的认知、对于应聘岗位了解程度以及对行业的看法。同时也可以看出他们的逻辑思维能力和沟通表达能力。对于有一定社会工作经验的应聘者而言，通过他们的回答可以了解其稳定性、对应聘岗位的意愿强度。对于自己有着清晰职业规划的应聘者，他会很清楚某一个阶段自己需要学习和提高什么能力，哪怕遇到困难，在自我驱动力的带领下，也可以迅速调整心态，积极解决问题。也正因为如此，他在自己岗位上的稳定性也会比那些没有职业规划的人高得多。
前面我们已经分析了HR问职业规划的内在原因，既然这是一个无法避免的问题的话，如何回答才可以加分呢？首先，当你听到HR问出这个问题后，要给出一些积极性的回应，诸如“我很乐意回答这个问题”、“我对于未来充满了期待”而不是很迟疑的一直支支吾吾半天不说话或者面露难色。
其次，现在的工作机会对你而言如果是一个全新的起点的话，可以这样回答“我正在考虑一些选择…这份工作将有助于我的职业规划”；如果这份工作是你职业规划中的一部分，则可以告诉HR，你的职业规划中专业知识和技能提升的计划是怎样的，这份工作处于哪个步骤中，并表明你会踏实做好目前这份工作。还有回答职业规划问题，时间长度最好保持在3-5年，这既体现了你的长远规划能力，又有助于你进行细致化的实施，当然为自己预留调整的空间也是很有必要的。
回答任何职业规划的问题前，你都需要充分了解自己的兴趣爱好、特长、知识技能，再结合当下的环境和行业发展，给出符合自身发展的职业规划。如果你很清楚应聘公司的背景和之后发展趋势的话，适当调整自己的规划去贴合公司的发展需要也是比较巧妙的方法。
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