史溪云
摘 要：劳动时间是劳动者权益的重要组成部分，不合理的劳动时间常常会造成劳动纠纷与劳动冲突。超时工作不仅严重影响劳动者的身心健康，阻碍企业发展，更对劳动力市场的稳定、与社会关系的和谐产生极大的影响。不完备的规章制度、劳动者维权意识薄弱、社会监管力度差、大环境下劳动者的被动选择等因素都是引起超时劳动现象的罪魁祸首。通过加强社会监察力度、转变企业管理理念、增强劳动者维权意识等方式可有效遏制和改善企业员工超时工作问题。
关键词：超时工作;劳动关系;员工管理
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.34.020
超时工作一直是我国未能彻底解决的劳动问题之一，也是众多劳动者最关心的重中之重。根据中国社会科学出版社2017年发布的研究报告，中国劳动者的超时劳动率达到了42.2%，而劳动者每年的周平均劳动时间都高于40小时。中山大学社会科学研究中心的“中国劳动力动态调查”2016年度全国抽样调查数据显示，劳动者非自愿加班的情况比例达到了11%。在超时工作带来的巨大压力之下，不堪重负的自杀以及过劳致死现象屡见不鲜，人们总是在叹惋他人生命易逝的同时，却不得不投入过劳工作之中。