榆林市
A：靖边县，资深百强县，传说中兔子肥得流油之地，中级5000，年终去年发15000。
B：编制三年。基本工资4000加绩效，带班辅导费年底有几千，无年终奖。
C：高中，教师事业编身份，毕业于陕西师范大学，职称为二级。每个月扣完五险一金到手收入大概4500，班主任费一共2000，每年年底的年终奖大概3-4万。
05
宝鸡市
A：某小学教师，本科学历，在编四年，初级职称。基本工资3175元，公积金双边640元，绩效12,000元，降温费930元，取暖费2300元，乡村补贴450元，课后服务无。年收入合计66410。
B：宝鸡眉县，在岗12年，两个班语文老师，拿到手3500，一学期绩效三千多。
06
延安市
A：乡村教师，年收入大概有5.6w，英语八级，本科英语专业毕业，入职5年。
B：延安市宝塔区：刚入职，底薪三千绩效九百，听说有年终奖目前还没拿到手。
07
安康市
A：紫阳县，09年参加工作的教师，现月收入不到4000。
B：基本3700左右+绩效+降温补贴+乡镇补贴。
08
汉中市
A：教龄十五年，打卡4200。
B：到手3600左右，13薪加年底绩效，有课后服务费。
09
商洛市
A：丹凤县一级教师，教龄26年，现在每月工资5312+，绩效工资840—养老金住房公积金等1100多，到手工资5000刚出头。
（仅供参考）
各地教师工资水平受当地经济水平、自身教龄、学历、职称等因素影响有所不同。但不可否认的是教师的薪资待遇越来越好（国家再一次强调要求教师工资不低于当地公务员工资），福利体系也越来越完善越来越多，最让其他职业羡慕的就是教师还有寒暑假。
当然，作为一名教师