劳务派遣公司不给员工交保险后果：法律责任、权益保障与应对策略
引言
劳务派遣作为一种常见的用工形式，在一定程度上缓解了企业用工压力，但也存在一些问题。其中，劳务派遣公司不给员工缴纳社会保险是较为突出的问题之一。本文将围绕关键词“劳务派遣公司不给员工交保险后果”进行详细解答，探讨其法律责任、员工权益保障以及应对策略，帮助劳务派遣员工维护自身合法权益。
一、劳务派遣公司不给员工交保险的法律责任
根据我国相关法律法规，劳务派遣公司必须为派遣员工缴纳社会保险。具体法律依据包括：
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 《劳务派遣暂行规定》第七条：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。不缴纳社保的后果：
行政责任：劳动保障行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 民事责任：派遣员工可以依法解除劳动合同，并要求劳务派遣公司支付经济补偿金。同时，派遣员工因未缴纳社保而遭受的损失（如医疗费用无法报销、失业金无法领取、养老金累计时间不足等），有权要求劳务派遣公司赔偿。 刑事责任：情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被追究刑事责任。二、劳务派遣员工权益保障
在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的社会保险权益应当得到充分保障。具体体现在以下几个方面：
知情权：劳务派遣公司应当告知派遣员工社会保险缴纳情况，包括缴纳的险种、基数、比例等。 监督权：派遣员工有权监督劳务派遣公司是否依法缴纳社会保险费。 救济权：当劳务派遣公司未依法缴纳社会保险费时，派遣员工有权向劳动保障行政部门投诉举报，或依法提起劳动仲裁或诉讼。 劳务派遣协议中的社保约定劳务派遣协议中通常会约定社会保险的缴纳义务。例如，约定由劳务派遣公司负责缴纳，或者约定由用工单位委托劳务派遣公司缴纳。无论如何约定，最终的责任都落在劳务派遣公司身上。如果劳务派遣协议约定不明确，或者存在规避法律责任的条款，均属无效。
三、劳务派遣公司不给员工交保险的常见原因
劳务派遣公司不给员工交保险的原因多种多样，常见的包括：
降低用工成本：不缴纳社保可以减少企业用工成本，提高利润空间。 法律意识淡薄：部分劳务派遣公司法律意识淡薄，对社保缴纳义务认识不足。 侥幸心理：部分劳务派遣公司抱有侥幸心理，认为不缴纳社保也不会被发现。 经营困难：部分劳务派遣公司经营困难，无力承担社保费用。四、劳务派遣员工应对策略
当劳务派遣公司不给员工缴纳社会保险时，派遣员工应该如何应对？以下是一些建议：
保留相关证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系。 与劳务派遣公司协商：首先尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其补缴社会保险费。可以书面形式提出，并保留协商记录。 向劳动保障行政部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。提供相关证据，配合调查。 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司补缴社会保险费，并赔偿因未缴纳社保造成的损失。 提起劳动诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起劳动诉讼。 寻求法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。 收集证据的重要性在维权过程中，证据至关重要。以下是一些重要的证据：
劳动合同：证明与劳务派遣公司存在劳动关系。 工资条/银行流水：证明工资收入情况。 工作证/出入证：证明在用工单位工作。 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。 社保缴纳记录查询结果：证明社保未缴纳。 与劳务派遣公司的沟通记录：证明协商过程。五、用工单位的连带责任
虽然社会保险缴纳的直接责任在于劳务派遣公司，但在一定情况下，用工单位也可能承担连带责任。
《劳务派遣暂行规定》第十条：用工单位违反本规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
例如，用工单位明知劳务派遣公司未依法缴纳社会保险费，仍与其合作，或者用工单位对劳务派遣公司的违法行为放任不管，则可能需要承担连带赔偿责任。
六、结语
劳务派遣公司不给员工缴纳社会保险，不仅违反了法律法规，也严重损害了派遣员工的合法权益。派遣员工应提高法律意识，了解自身权益，在遇到此类问题时，及时采取有效措施维护自身权益。同时也呼吁有关部门加强对劳务派遣市场的监管，规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
七、温馨提示
本文仅供参考，具体情况还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。如有需要，建议咨询专业的律师或劳动法律师。