公司五年不给交社保怎么办？全面应对指南与维权策略
五年时间，公司一直未缴纳社保，这绝对是一个严重侵害员工权益的行为。不仅影响您现在的医疗、养老、工伤、失业、生育等保障，还会影响您未来的退休金领取。面对这种情况，您必须采取积极有效的措施维护自己的合法权益。本文将围绕“公司五年不给交社保怎么办”这一问题，为您提供详细的应对策略和维权指南，帮助您最大程度地挽回损失。
第一步：冷静分析情况，收集证据
在采取任何行动之前，务必保持冷静，先全面了解并记录以下信息：
确认未缴社保的事实： 可以通过社保局官方网站、App查询个人社保缴纳记录。如果确实显示未缴纳，务必截图保存。 明确未缴社保的时间段： 准确记录从哪年哪月开始公司未缴纳社保，直至今日。 了解未缴社保的原因： 尝试与公司人力资源部门或直接领导沟通，了解未缴社保的原因。无论对方的理由是什么，都务必做好记录。 收集相关证据： 收集一切能够证明您与公司存在劳动关系的证据，以及公司承诺或未承诺缴纳社保的证据。这些证据包括： 劳动合同（原件或复印件） 工资条（纸质或电子版） 工作证、胸牌等 考勤记录 社保卡（原件或复印件） 公司规章制度 电子邮件、微信聊天记录（包含涉及社保问题的对话） 银行工资流水 证人证言（如有）重要提示：证据越充分，维权成功的可能性就越高。务必尽可能多地收集相关证据，并妥善保管。
第二步：与公司协商解决
在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求补缴社保。可以采取以下步骤：
书面提出补缴要求： 以书面形式（建议快递送达并保留签收凭证）向公司提出补缴社保的正式要求，明确说明未缴社保的时间段、法律依据以及补缴的截止日期。 明确告知法律后果： 在书面要求中，明确告知公司不补缴社保可能面临的法律后果，包括劳动仲裁、行政处罚等。 保持沟通并做好记录： 在与公司协商的过程中，保持耐心，认真倾听对方的解释，并做好详细的记录。 寻找第三方调解： 如果协商不成，可以尝试寻求公司工会、行业协会或者劳动保障部门的调解。提醒：协商解决是成本最低、耗时最短的维权方式。如果公司态度积极，愿意配合补缴，尽量选择协商解决。
第三步：向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，或者公司态度消极，拒不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提交以下材料：
投诉书（详细说明情况，包括公司名称、地址、法人代表、未缴社保的时间段、个人诉求等） 身份证明（身份证复印件） 劳动关系证明（劳动合同、工资条等） 公司未缴社保的证据（社保查询记录等） 其他相关证据劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查实公司存在违法行为，会责令其限期改正，并可能处以罚款。
注意：劳动监察部门的调查处理需要一定的时间，请耐心等待。
第四步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式，具有法律效力。申请劳动仲裁需要提交以下材料：
仲裁申请书（详细说明情况，包括公司名称、地址、法人代表、未缴社保的时间段、个人诉求、仲裁请求等） 身份证明（身份证复印件） 劳动关系证明（劳动合同、工资条等） 公司未缴社保的证据（社保查询记录等） 劳动监察部门的处理结果（如有） 其他相关证据仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行开庭审理，并作出裁决。裁决结果对双方具有法律约束力。
重要提示：申请劳动仲裁有时间限制，一般为劳动争议发生之日起一年内。因此，您需要尽快采取行动。
第五步：提起诉讼（如果对仲裁结果不满意）
如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。建议在提起诉讼前咨询专业的律师，评估胜诉的可能性。
特别提醒：关于五年未缴社保的特殊情况
超过追溯期的补缴问题社保补缴通常有追溯期限制。一般来说，超过一定年限（各地规定不同，通常是两年）的社保，补缴会比较困难。但是，对于公司恶意不缴社保的行为，即使超过追溯期，劳动仲裁或法院也有可能判决公司进行补缴。关键在于提供充分的证据，证明公司存在恶意逃避社保的行为。
对养老金的影响五年未缴社保，会对您的养老金产生影响。养老金的领取金额与缴费年限和缴费基数密切相关。未缴社保的这五年，相当于减少了您的缴费年限和缴费基数，从而降低了您未来的养老金待遇。因此，务必争取补缴社保，以减少损失。
对医疗保险的影响未缴社保期间，您将无法享受医疗保险待遇。这意味着您无法报销医疗费用，也无法享受生育保险待遇。如果在此期间发生疾病或生育，将需要自行承担全部医疗费用。
预防胜于治疗：如何避免类似情况再次发生
入职前确认社保缴纳情况： 在入职前，务必与公司确认社保缴纳情况，并在劳动合同中明确约定社保缴纳的条款。 定期查询社保缴纳记录： 定期通过社保局官方网站或App查询个人社保缴纳记录，及时发现问题。 保留好相关证据： 平时注意保留与公司相关的证据，以备不时之需。 了解劳动法律法规： 了解劳动法律法规，增强自我保护意识。总结：公司五年不给交社保，是一个严重的问题，需要您积极采取行动维权。通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，避免类似情况再次发生。请务必记住，法律是保护您的最有力武器！