当公司老板突然因故（如被捕、被拘留等）无法正常履行职责时，作为员工，最直接和紧迫的担忧往往是：我的工资还能正常发放吗？公司会因此倒闭吗？我的工资权益该如何保障？本文将详细解答这些问题，并为您提供一份应对指南。
公司老板被抓，公司还有责任支付工资吗？
答案是肯定的。
在中国法律体系下，公司是一个独立的法人主体，其存在和运营并不完全依赖于某一个特定的个人（包括老板或法定代表人）。即使公司老板被抓，公司的法律责任依然存在。公司与员工之间签订的劳动合同具有法律效力，公司负有支付员工劳动报酬的法定义务。
老板被抓，通常影响的是公司的决策层和管理层，但这并不能免除公司作为整体对员工的工资支付责任。公司仍然需要通过其合法的组织架构来履行合同义务。
老板被抓后，谁来具体负责支付工资？
虽然老板无法履职，但公司内部或外部会有机制来接管或处理相关事务：
公司内部其他负责人：如果公司设有董事会、监事会或其他高级管理人员（如总经理、财务总监、人力资源总监），他们可能会代行职责，维持公司基本运营，包括工资发放。 法定代表人变更或授权：在某些情况下，公司可能会依法变更法定代表人，或者原法定代表人（老板）在法律允许范围内授权他人处理公司事务。 股东会/董事会决定：公司的股东会或董事会（如果存在）有权决定公司的重大事项，包括指定临时负责人或处理危机事宜。 法律程序介入：如果公司陷入混乱，法院可能会根据申请指定临时管理人或清算组来接管公司事务，他们的职责之一就是处理员工工资等债权债务问题。因此，即使老板本人被抓，公司层面仍应有人负责处理工资发放事宜。
作为员工，您的基本工资权益有哪些？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有以下基本工资权益：
按时足额获得劳动报酬的权利：公司必须按照劳动合同约定的时间（通常是每月固定日期）和数额支付工资。 加班费：如果按规定加班，有权获得相应的加班工资。 病假、事假等待遇：符合公司规定或法律规定的，应享有相应的假期及期间的工资或生活费。 解除或终止劳动合同的经济补偿金：在符合法定条件时，有权获得经济补偿金。 在公司破产、清算时的优先受偿权：在公司面临破产、清算时，员工的工资和社保费用通常具有优先于普通债权的受偿权。这些权利不会因公司老板被抓而自动消失。
员工应该采取哪些应对措施？
面对公司老板被抓的突发情况，员工应保持冷静，并及时采取以下措施：
了解官方信息：通过公司正式渠道（如公告、内部会议等）了解情况，确认事件的真实性和公司目前的运营状态。避免听信非官方小道消息。 保留关键证据：这是最重要的一步。务必收集和保留所有与劳动关系及工资相关的证据，包括： 劳动合同 工资条、银行流水（证明过往工资发放情况） 考勤记录 工作证明、岗位职责描述 与公司关于工资、考勤、工作内容等的书面沟通记录（邮件、微信工作群聊天记录等） 公司的规章制度这些证据在后续维权过程中至关重要。
内部沟通与协商：尝试与公司目前负责的人员（如其他高管、人事、财务部门）进行沟通，了解工资发放计划和公司当前的应对方案。建议采用书面形式（如邮件），保留沟通记录。 发出书面催告函：如果在工资发放日未能收到工资，或公司明确表示无法按时发放，可以联合其他同事或个人名义向公司发出书面催告函，要求公司限期支付工资。 寻求外部法律援助：如果内部沟通无效，或者公司拒绝支付工资，应及时寻求外部帮助。如何通过法律途径追讨工资？
如果公司未能履行支付工资的义务，员工可以通过以下法律途径维护权益：
劳动争议调解：可以向本单位劳动争议调解委员会或、所在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解。调解是自愿的，但流程相对简便快捷。 劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，通常是向法院提起诉讼前的必经步骤。 申请时效：申请劳动仲裁的时效为劳动争议发生之日起一年。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，员工申请仲裁不受一年时效限制；但如果劳动关系已经终止，员工应在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 准备材料：提交仲裁申请书及上述提到的所有证据材料。 法院诉讼：对劳动仲裁裁决不服的（通常是仲裁裁决为非终局裁决的情况），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在法律程序中，之前收集的证据将发挥决定性作用。
如果公司因此面临破产或清算怎么办？
如果公司因老板被抓等原因导致经营困难，甚至面临破产或清算，员工的工资权益通常会受到法律的特别保护：
工资和社保的优先权：根据《中华人民共和国企业破产法》等法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的社保费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一部分债权优先于普通债权甚至一些担保债权受偿。 参与债权申报：在公司进入破产或清算程序后，员工应根据管理人或清算组的通知，及时申报自己的工资债权，并提供相关证据。 国家保障基金（部分地区或行业）：在一些特定情况下，可能存在由国家设立的用于保障企业职工工资支付的专项基金，但这需要根据当地的具体政策来确定。即使公司破产，员工的工资也并非完全没有着落，而是有法律保障的优先受偿权。
重要提示：
不要放弃您的合法权益。虽然过程可能复杂且耗时，但法律是保障您工资收入的坚实后盾。积极行动，保留证据，并寻求专业帮助，是解决问题的关键。去哪里寻求帮助？
当地人力资源和社会保障局（人社局）：下设的劳动监察大队负责监督企业遵守劳动法律法规，可以举报投诉公司拖欠工资的行为。 劳动争议仲裁委员会：申请进行劳动仲裁的机构。 法律援助中心：符合法律援助条件的员工可以申请免费的法律咨询和代理服务。 律师事务所：聘请专业的劳动法律师提供咨询和代理服务。 工会：如果公司成立了工会，或者当地有区域性工会组织，可以向工会寻求帮助和支持。总之，公司老板被抓是一个突发事件，可能对公司的正常运营造成冲击，但公司支付员工工资的义务并不会因此消失。员工应及时了解情况，妥善保管证据，并通过合法途径积极维权。