关于“劳务派遣有五险一金吗是公司买吗”这个问题，是很多劳务派遣员工或准备接受劳务派遣工作的求职者非常关心的核心问题。这直接关系到他们的基本社会保障和长期福利。我们将围绕这个问题进行详细、具体的解答。
劳务派遣员工是否享有五险一金？
答案是肯定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同，建立劳动关系。既然建立了劳动关系，劳务派遣单位就必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金。
什么是“五险一金”？
“五险一金”是中国大陆地区用人单位为劳动者提供的一项基本社会保障福利的简称，具体包括：
五险： 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 (部分地区已合并至医疗保险) 一金： 住房公积金这些保险和公积金是法律强制规定的，是劳动者最基本的社会保障权益。
谁是劳务派遣员工五险一金的法定缴纳主体？
这是问题的关键所在。在劳务派遣关系中，存在三个主体：
劳务派遣单位： 与劳动者签订劳动合同，是劳动者的法定用人单位。 被派遣劳动者： 即接受派遣到其他单位工作的劳动者。 用工单位： 实际使用劳动者提供劳动力的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条等的规定，劳务派遣单位是为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的法定主体。
《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。” 《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无正当理由不得将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。” (注：虽然这一条未直接提及社保缴纳主体，但结合其他条款，明确了派遣单位是用人单位责任承担者) 《社会保险法》等法律法规更是明确了用人单位（即劳务派遣关系中的派遣单位）缴纳社保的法定义务。因此，五险一金是由劳务派遣单位（即劳务派遣公司）负责购买缴纳，而不是实际使用你的工作的用工单位。
五险一金的费用从哪里来？是“公司”买吗？
这个问题中的“公司”可能指的是劳务派遣单位，也可能指的是用工单位。从法律责任上看，如上所述，是劳务派遣单位负责缴纳。
但是，从实际的资金流向来看，这笔费用最终来源于用工单位支付给劳务派遣单位的派遣服务费。
详细过程是：
用工单位因为某种需求需要人力，选择通过劳务派遣的方式获取。 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，协议中会约定派遣员工的岗位、数量、服务期限以及最重要的——派遣服务费。 派遣服务费通常是一个综合性的费用，包含了被派遣劳动者的工资、绩效、福利、以及由劳务派遣单位需要承担的五险一金单位缴纳部分、管理费、风险金、税费等。 劳务派遣单位从用工单位收取的服务费中，按时、足额提取属于五险一金单位缴纳部分的资金，并为被派遣劳动者代扣代缴其个人应承担的五险一金部分。 劳务派遣单位将单位和个人两部分费用一并缴纳给社会保险经办机构和住房公积金管理中心。所以，虽然资金最终来源于用工单位支付的服务费，但法律上的缴纳义务人是劳务派遣单位。是劳务派遣单位“购买”或“缴纳”五险一金，而不是用工单位直接为派遣员工缴纳。
为什么有些人说劳务派遣没有五险一金或缴纳不足？
尽管法律有明确规定，但在实践中，确实存在一些不规范甚至违法的劳务派遣单位或用工单位。
可能的原因包括：
违法逃避责任： 部分不法劳务派遣单位为了降低成本，逃避为员工缴纳五险一金的法定义务。 操作不规范： 缴纳基数低于实际工资、断缴、漏缴等情况。 用工单位压力或协议约定： 虽然用工单位不是缴纳主体，但其支付的派遣服务费不足以覆盖法定五险一金成本，或者协议中存在不合理的条款（但这不能免除派遣单位的法定责任）。 员工维权意识不足： 部分派遣员工不知道自己的权益，或者担心维权影响工作。这些情况都是违法的，劳务派遣员工的合法权益不应受到损害。
作为劳务派遣员工，如何确认和维护自己的五险一金权益？
为了确保自己的五险一金得到足额缴纳，被派遣劳动者可以采取以下措施：
签订劳动合同时：仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中应明确约定劳务报酬、工作内容、工作地点、劳动保护以及社会保险和住房公积金等条款。如果合同中没有明确约定缴纳五险一金，应要求派遣单位补充或更正。
工作期间： 关注工资条： 工资条上通常会列明个人缴纳的五险一金扣款项。核对扣款金额是否正确。 查询缴纳记录： 社保： 可以通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP（如“掌上12333”或当地人社局APP）、自助查询终端，或者携带身份证到社保服务窗口查询个人的社保缴纳记录。 公积金： 可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站、手机APP、微信公众号、支付宝市民中心，或者携带身份证到公积金服务大厅查询个人的公积金缴存记录。查询时，重点核对缴纳单位是否为与你签订劳动合同的劳务派遣单位，缴纳基数是否与你的工资水平相符，以及是否按时连续缴纳。
发现未缴、漏缴或不足额缴纳时：如果查询发现劳务派遣单位未为你缴纳、漏缴、断缴或未足额缴纳五险一金，你有权要求其补缴。可以按以下步骤进行维权：
协商： 首先与劳务派遣单位进行沟通协商，说明情况并要求其履行缴纳义务。 投诉举报： 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向社会保险经办机构、住房公积金管理中心举报。这些部门会依法对劳务派遣单位进行调查处理，并责令其补缴。 申请劳动仲裁： 如果投诉举报无效，或者希望通过更正式的法律途径解决，可以向与劳务派遣单位注册地或实际用工单位所在地对应的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位依法缴纳五险一金。 提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。请记住，缴纳五险一金是劳务派遣单位的法定义务，也是你的基本权益。在维权过程中，可以收集劳动合同、工资条、派遣协议（如果能获取）、社保/公积金查询记录等作为证据。
总结：
综上所述，针对“劳务派遣有五险一金吗是公司买吗”的问题，明确的答案是：
劳务派遣员工依法享有五险一金。 五险一金的法定缴纳主体是与你签订劳动合同的劳务派遣单位（劳务派遣公司）。 资金来源最终是用工单位支付的派遣服务费，但缴纳义务和操作责任在于劳务派遣单位。 在实践中可能存在不规范甚至违法行为，导致部分派遣员工的五险一金权益受损，但这不能改变法定义务。 派遣员工应主动查询缴纳记录，并依法维护自己的合法权益。希望这篇文章能帮助你清晰地了解劳务派遣中的五险一金问题，并知道如何保障自己的合法权益。