员工在虚开增值税专用发票案中是否会被判刑？法律责任解析
虚开增值税专用发票是严重的经济犯罪行为，不仅涉及企业单位，也常常牵连到参与其中的相关人员。对于许多在公司工作的员工而言，可能会担忧甚至疑惑：如果在虚开增值税专用发票案件中扮演了某种角色，是否会被追究刑事责任，乃至被判刑？本文将围绕“虚开增值税专用发票案员工判刑”这一核心问题，为您进行详细的法律解析。
员工为何会被牵连并判刑？
员工之所以可能在虚开增值税专用发票案件中被判刑，主要是因为他们在明知或应知公司行为违法的情况下，仍然基于职务便利或听从安排，实施了与虚开行为相关的具体操作，从而成为犯罪的帮助犯、共同犯，甚至是直接实施者（如果其职位允许）。
常见的员工卷入虚开案件的情形包括：
知情并参与决策： 员工在公司管理层，参与了虚开行为的策划或决定。 执行具体操作： 员工负责财务、开票、销售、采购等环节，直接操作开具、接受、或保管虚开的增值税专用发票。例如，明知交易不真实仍开具发票，或明知发票虚假仍接收并进行会计处理。 提供便利条件： 员工利用职务之便，为虚开行为提供帮助，如提供公司信息、协助资金流转等。 明知违法但未反对或举报： 虽然未直接操作，但知悉公司在进行虚开，未采取合理措施（如辞职、举报），并在一定程度上配合或放任。在法律上，只要员工的行为符合刑法规定的虚开增值税专用发票罪构成要件，且其主观上具有犯罪故意（明知是虚开行为），无论其是单位犯罪中的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，都有可能被追究刑事责任。
相关法律依据：中华人民共和国刑法第二百零五条
虚开增值税专用发票案的法律依据主要集中在《中华人民共和国刑法》第二百零五条。该条规定：
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。从法条中可以看出，虚开增值税专用发票罪既可以是自然人犯罪，也可以是单位犯罪。在单位犯罪中，刑法明确规定要处罚单位，同时也要对单位的“直接负责的主管人员”和“其他直接责任人员”依照自然人犯罪的量刑标准进行处罚。员工如果属于这两类人员之一，就可能面临刑事处罚。
影响员工判刑的关键因素
即使员工卷入虚开案件，最终是否判刑以及判刑的轻重，会受到多种因素的影响：
参与程度和作用： 员工在犯罪中所起的作用大小是重要的量刑依据。是主导者、积极参与者，还是仅执行指令、作用轻微？作用越小，量刑可能越轻。 虚开的数额： 虽然员工个人可能未直接获利巨额，但其参与行为对应的虚开税款数额是重要的量刑档次划分依据（数额较大、巨大、特别巨大）。 主观故意程度： 是明知故犯，还是被蒙骗、胁迫参与？主观恶性越深，刑罚越重。 是否系初犯或偶犯： 第一次犯罪，或者犯罪情节轻微、主观恶性不大的，可能从轻或减轻处罚。 是否主动投案或配合调查： 具有自首、立功表现的，依法可以从轻、减轻或免除处罚。 退赃退赔情况： 积极退还违法所得，弥补国家税款损失的，可以酌情从轻处罚。 职务或岗位： 处于关键岗位、掌握重要权力或信息的员工，其责任可能更重。员工可能面临的刑罚种类与量刑
根据刑法第二百零五条及相关司法解释，员工一旦被认定构成虚开增值税专用发票罪的“直接负责的主管人员”或“其他直接责任人员”，可能面临以下刑罚：
税款数额较大或者有其他严重情节： 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 并处二万元以上二十万元以下罚金。这里的“税款数额较大”在司法实践中有具体的认定标准，通常涉及几十万元的税款。
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节： 处三年以上十年以下有期徒刑； 并处五万元以上五十万元以下罚金。“税款数额巨大”的认定标准更高，通常涉及数百万元的税款。
虚开的税款数额特别巨大或者有其他特别严重情节： 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑； 并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。“税款数额特别巨大”通常涉及千万元以上的税款。
需要强调的是，对员工的量刑是综合考虑其个人在整个犯罪中的地位、作用、主观恶性、涉案数额（与其参与度相关）以及其他酌定情节后确定的，并非简单按公司虚开总额平均分配。
如果员工发现自己卷入此类案件怎么办？
如果您作为员工，发现自己可能卷入了公司的虚开增值税专用发票案件，以下建议至关重要：
立即咨询专业刑事律师： 这是最重要的一步。在未咨询律师前，不要随意向任何人（包括公司、税务机关、公安机关）陈述案情或签署任何文件，以免说错话或签署不利于自己的材料。律师可以评估您的风险，提供法律建议。 不要销毁或隐匿证据： 这可能构成毁灭证据罪，加重罪责。 如实陈述案情（在律师指导下）： 配合司法机关调查是应尽的义务，但在陈述前务必咨询律师，确保您的陈述真实且不会被误读或利用。 考虑自首或立功： 如果符合条件，自首或检举揭发他人犯罪行为（立功）是减轻或免除处罚的重要途径。但这需要在专业律师的指导下进行，确保程序正确有效。 保存与工作相关的证据： 例如劳动合同、岗位职责说明、工作邮件、聊天记录、指令文件等，这些可能有助于证明您的工作内容、是否知情、是否系被迫或听从指令等情况。员工责任与单位责任的区别（简述）
在单位犯罪中，单位本身会面临罚金刑，而员工作为“直接负责的主管人员”或“其他直接责任人员”则会面临针对个人的自由刑（有期徒刑、拘役等）和罚金刑。两者的责任是并行且独立的。即使单位被处罚，参与犯罪的员工也不能因此免除其个人的刑事责任。
总结
总之，员工在虚开增值税专用发票案件中并非必然免责。如果员工明知公司的行为是虚开，并基于职务便利或听从安排参与了相关操作，其行为可能构成虚开增值税专用发票罪的共犯或直接责任人员，面临被判处有期徒刑、拘役、管制甚至无期徒刑以及罚金或没收财产的风险。刑罚的轻重取决于员工在犯罪中的作用、涉案数额、主观故意、自首立功等多种因素。
如果您发现自己处于这种潜在的法律风险之中，务必保持冷静，切勿抱有侥幸心理或采取错误的应对措施。最明智的选择是立即寻求专业的刑事辩护律师的帮助，了解自身的权利和义务，制定合法的应对策略，最大限度地保护自己的合法权益。