核心问题解答：公司不交社保，我可以马上辞职吗？
当公司未能依法为您缴纳社会保险（社保）时，这已经构成了对劳动合同的根本性违约。在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前三十天通知公司。不仅如此，您还有权要求公司支付经济补偿金。
但这并不意味着您可以“一走了之”。为了保护自己的合法权益，并避免不必要的纠纷，您需要按照法律规定的程序来操作。本文将详细为您解析相关法律依据、正确的操作流程以及您可能获得的权益。
法律依据：公司不交社保解除劳动合同
解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。明确指出：公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是劳动者可以解除劳动合同的法定情形。 在此情形下，劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位，可以直接提出解除。
经济补偿金的权利
同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，当您因公司不缴纳社保而依法解除劳动合同时，公司不仅不能要求您承担违约责任，反而需要向您支付经济补偿金。
重要提示： 这里所说的“解除劳动合同”与普通的“辞职”有所不同。普通辞职通常需要提前三十天通知，且没有经济补偿金。而因公司违法行为导致的解除劳动合同，是基于公司的过错，员工拥有更强的法律保障。
操作流程：如何合法解除劳动合同与维权
第一步：收集证据
这是最关键的一步，因为所有维权行为都需要证据支持。您需要证明公司确实未依法缴纳社保。
社保缴费记录： 前往当地社保经办机构或通过官方网站、App查询并打印您的社保缴费记录。记录上若有中断或显示未缴纳，即可作为有力证据。 工资条/银行流水： 证明您与公司存在劳动关系以及每月工资收入。 劳动合同： 证明您与公司签订了劳动合同，明确了劳动关系。 与公司沟通记录： 如果您曾就社保问题与公司沟通（如邮件、微信聊天记录），请保留。第二步：书面通知公司解除劳动合同
尽管法律允许您直接解除，但为了避免后续争议，强烈建议您通过书面形式向公司发出《解除劳动合同通知书》。
通知书内容： 您的姓名、身份证号、在职岗位。 公司名称。 解除劳动合同的明确意向和生效日期（通常为通知送达之日）。 解除理由：明确指出公司违反《劳动合同法》第三十八条第三款，“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。 您的诉求：要求公司在规定时间内办理离职手续，结清工资，支付经济补偿金，转移社保关系和人事档案。 送达方式： 挂号信或EMS快递： 保留快递单和回执，这是最有效的送达证明。 当面送达并要求签收： 一式两份，公司签收一份，您保留一份，并在您的那份上注明签收日期和签收人。若公司拒绝签收，可请同事或第三方作证。第三步：办理离职交接手续
即使您是因公司过错解除合同，也应积极配合办理工作交接，这是您的职责。
确保工作交接清单完整，并有双方签字确认。 要求公司出具《解除劳动合同证明》或《离职证明》，这是您办理失业保险金和寻找下一份工作的重要凭证。 在离职证明上，应注明解除劳动合同的原因是“公司未依法缴纳社会保险”，这样有利于您后续申请失业金。第四步：申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司拒绝支付经济补偿金、不配合办理社保转移或离职手续，或者对解除合同的合法性提出异议，您可以通过以下途径维权：
劳动监察大队投诉： 向当地劳动保障监察大队投诉公司未依法缴纳社保的行为。 申请劳动仲裁： 向公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是处理劳动争议的必经程序（除部分案件可直接起诉外）。 提交材料： 劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）、解除劳动合同通知书及送达凭证、其他证据材料。 时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。您的权益：解除劳动合同后的保障
1. 经济补偿金
计算标准： 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准： 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算年限最高不超过十二年，其月工资标准按当地职工月平均工资三倍计算。
2. 社会保险关系转移
公司有义务为您办理社保关系的转移手续，将您的个人社保账户从原公司转出。您可以选择转入新单位继续缴纳，或以灵活就业人员身份自行缴纳，以确保社保缴费的连续性。
3. 人事档案转移
公司应将您的人事档案及时转出，通常是转至您户籍所在地的就业服务中心或人才交流中心。人事档案对您未来的就业、职称评定、退休等都非常重要，公司无权扣押。
4. 失业保险金申领
由于您是非因本人意愿中断就业（公司未缴纳社保属于公司过错），符合申领失业保险金的条件。
申领条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业。 已办理失业登记，并有求职要求。 流程： 携带解除劳动合同证明、身份证等材料，到户籍所在地或常住地的社保经办机构办理。5. 未结清工资及其他福利
公司应结清您在职期间所有应得的工资、提成、奖金以及未休年假工资等。
常见误区与风险提示
误区一：直接“玩消失”，不通知公司
风险： 如果您不进行任何书面通知就直接不再上班，公司可能会反过来主张您“旷工”或“违法解除劳动合同”，并可能要求您赔偿给公司造成的损失，或拒绝支付您的应得工资和经济补偿金。这会使您陷入被动局面，增加维权难度。
误区二：证据不足，口头告知公司
风险： 口头告知无法留下有效证据。当发生争议时，公司可能会否认您曾告知解除劳动合同，或否认未缴纳社保的事实，导致您维权困难。
误区三：超期未维权
风险： 劳动仲裁的时效期为一年。如果您在知道或应当知道自身权益受侵害之日起超过一年才申请仲裁，您的请求可能会因超过时效而无法得到支持。
总结与建议
综上所述，当公司未依法为您缴纳社保时，您完全有权立即解除劳动合同，并且无需提前三十天通知，同时还有权获得经济补偿金。 但“马上走”的前提是您必须严格按照法律程序进行，确保解除行为的合法性和证据的完整性。
我们强烈建议：
在采取行动前，务必收集并妥善保管所有相关证据。 以书面形式正式通知公司解除劳动合同，并确保通知书能有效送达并留下凭证。 若公司不配合或拒绝支付款项，及时申请劳动仲裁。 如果对操作流程或法律条款不确定，寻求专业的法律咨询帮助，如律师或当地工会。依法维权，是保障自身合法权益的最佳途径。切勿因一时冲动而采取不当方式，给自己带来不必要的麻烦。
