公司更换劳务派遣公司，为何让您签署《离职单》？
当您作为劳务派遣员工，突然被告知用工单位要更换劳务派遣公司，并同时要求您签署一份《离职单》时，这无疑会让人感到困惑和不安。许多人会疑问：这种操作是否合法？我应该签署这份《离职单》吗？我的劳动关系、工龄和经济补偿金等权益会受到影响吗？本文将针对“公司更换劳务派遣公司让签离职单”这一核心关键词，为您详细解析其背后的法律逻辑、潜在风险以及作为劳动者，您应如何有效维护自身合法权益。
【公司更换劳务派遣公司让签离职单】核心问题解析
为什么公司会要求员工签署《离职单》？
在用工单位更换劳务派遣公司，但希望继续留用现有派遣员工的情况下，要求员工签署《离职单》通常有以下几种原因：
规避经济补偿金： 这是最常见且最重要的原因。根据《劳动合同法》相关规定，如果因劳务派遣公司与用工单位之间的协议终止，导致劳动者劳动合同解除，原劳务派遣公司可能需要向劳动者支付经济补偿金。通过让员工签署《离职单》，制造员工“主动离职”的假象，从而规避支付这笔法定义务。 简化操作流程： 有些公司为了“方便”，认为让员工先“离职”再与新的派遣公司“入职”比直接办理劳动关系转移或变更手续更为简单。然而，这种简化是以牺牲员工合法权益为代价的。 转移法律风险： 将因公司经营策略调整而产生的劳动关系变更风险，转嫁给劳动者承担。 用工单位不了解法律规定： 部分用工单位或劳务派遣公司对相关法律法规不熟悉或存在误解，认为这是正常的流程。请注意： 在大多数情况下，这种要求员工签署《离职单》以实现劳动关系平稳过渡的做法是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动关系的主体是谁？——明确您的真正“雇主”
在劳务派遣关系中，尽管您在用工单位工作，但与您签订劳动合同并支付工资、缴纳社保的法律主体是劳务派遣公司。因此，当用工单位更换劳务派遣公司时，您的劳动关系实际上是发生在原劳务派遣公司与您之间，而不是用工单位。
原劳务派遣公司： 是与您建立劳动合同关系的一方，是您的法定雇主。 用工单位： 是您实际提供劳动服务的场所，是您的实际工作地点和管理方。劳动合同的连续性原则：工龄与社保的重要性
即便用工单位更换劳务派遣公司，如果员工继续在该用工单位工作，通常视为劳动关系的延续，而非中断。
工龄： 连续计算的工龄直接关系到经济补偿金的计算标准、带薪年假天数等重要权益。如果签署《离职单》意味着劳动关系中断，您的累计工龄可能会被清零，从而失去未来可能获得的各项基于工龄的权益。 社会保险与住房公积金： 劳动关系的连续性也保障了社保和公积金的连续缴纳。一旦“离职”再“入职”，可能会造成社保断缴，影响购房、落户、医保报销等待遇，甚至可能影响退休金的计算。签与不签：您的选择至关重要
签署《离职单》的严重后果
如果您在用工单位更换劳务派遣公司的情况下，签署了《离职单》，就等同于您主动提出解除劳动合同。这将带来一系列严重的法律后果：
丧失经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职（除极少数特定情形外）是无法获得经济补偿金的。一旦您签署了《离职单》，即使事后发现权益受损，也很难再主张经济补偿。 工龄清零： 您的劳动关系被视为中断，之前的工龄可能无法连续计算，影响您未来享受的基于工龄的福利。 社保和公积金风险： 可能导致社保、公积金断缴，对您的个人信用、未来买房、孩子上学等方面造成不良影响。 维权困难： 您主动签署的《离职单》将成为公司拒绝支付补偿金的有力证据，后续维权难度极大。拒绝签署《离职单》的正确做法与后果
当公司要求您签署《离职单》时，您有权拒绝。这是维护您合法权益的第一步。
明确拒绝： 告知公司您不同意以“离职”方式处理劳动关系变更，要求按照法律规定办理。 要求书面解释： 要求公司出具书面说明，解释为什么要更换劳务派遣公司，以及对员工劳动关系、薪资福利的具体安排。 保留证据： 收集所有相关证据，包括但不限于： 公司通知更换派遣公司的文件； 公司要求您签署《离职单》的通知或对话记录（录音、微信、邮件等）； 您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 劳动关系自动延续： 如果用工单位与新的劳务派遣公司继续合作，且新的派遣公司愿意与您签订劳动合同继续提供劳务，您的劳动关系应视为连续。原劳务派遣公司应依法将您的档案、社保等关系转移。 依法解除劳动合同并获得补偿： 如果原劳务派遣公司因用工单位更换合作方而导致无法继续提供工作岗位，选择解除与您的劳动合同，那么它应依法向您支付经济补偿金。这种情况下，解除劳动合同并非您的“主动离职”，而是公司因自身原因作出的决定，符合支付经济补偿的条件。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...... （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十一条规定解除劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正确处理流程：合法的“换公司”操作
在用工单位更换劳务派遣公司，但希望保留现有员工的情况下，合法的操作流程通常是：
原劳务派遣公司与用工单位协商： 确定现有员工的去留问题。 劳动合同的解除与重新签订： 情况一：原派遣公司解除合同。 如果原派遣公司与用工单位合同终止，且不再有其他派遣岗位提供给您，原派遣公司应依法与您解除劳动合同，并支付经济补偿金。 情况二：劳动关系转移。 如果新派遣公司与用工单位签订了新的劳务派遣协议，且新派遣公司愿意承接原员工，通常会采取以下方式： 三方协议： 劳动者、原劳务派遣公司、新劳务派遣公司三方协商一致，签署协议，明确劳动关系的转移和承接，并约定工龄连续计算。 原合同终止，新合同签订： 原劳务派遣公司与劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金（如果符合条件）。同时，新劳务派遣公司与劳动者签订新的劳动合同。这种方式对劳动者权益保障相对完善，但公司会有经济补偿的支出。 档案及社保关系转移： 确保您的个人档案、社保和公积金账户能够平稳、连续地从原派遣公司转移至新派遣公司。遭遇不公？员工维权指南
如果您在“公司更换劳务派遣公司让签离职单”的过程中，合法权益受到侵害，请务必采取以下措施：
1. 收集和固定证据
书面通知： 任何关于更换公司、要求签署《离职单》的内部通知、邮件、短信、微信聊天记录等。 录音录像： 在与公司负责人或HR沟通时，在合法合规的前提下进行录音，记录公司方提出的不合理要求。 劳动合同： 与原劳务派遣公司签订的劳动合同。 工资流水及社保缴纳记录： 证明您的劳动关系存续期间。 工作证明： 证明您在用工单位的实际工作经历。2. 内部沟通与协商
首先尝试与原劳务派遣公司或用工单位进行正式沟通，明确表达您的诉求，即要求依法处理劳动关系变更事宜，不签署不真实的《离职单》，并要求依法支付经济补偿或延续劳动关系。
3. 寻求外部法律援助
劳动行政部门投诉： 向当地劳动保障监察大队投诉举报公司的违法行为。 申请劳动仲裁： 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿金、补缴社保或恢复劳动关系等。提起劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。 提起诉讼： 对仲裁结果不服，或在特定情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。 咨询专业律师： 在整个过程中，寻求专业劳动法律师的帮助至关重要，他们可以为您提供专业的法律意见，指导您收集证据，代理您进行维权。总结与建议
当用工单位更换劳务派遣公司并要求您签署《离职单》时，请务必保持警惕，这极有可能是公司为了规避法定义务而采取的违法行为。您的核心原则是：在未经充分了解法律后果且未获得应有补偿前，绝不随意签署任何《离职单》或解除劳动合同的协议。
充分了解自己的权利，勇敢地维护它们。记住，合法的劳动关系变更应该以保障劳动者权益为前提，而非以牺牲劳动者利益为代价。如有疑问，及时咨询专业人士，避免因信息不对称而遭受不必要的损失。
