当您发现所在公司未依法为您缴纳社会保险（简称社保）时，这不仅仅是一个简单的行政失误，更是公司对劳动者合法权益的严重侵犯。面对这种情况，许多员工会萌生辞职的念头，但又担心辞职后自己的权益无法得到保障。本文将详细解答“公司不给员工交社保怎么辞职”这一核心问题，为您提供全面、具体的指导，帮助您合法、有效地维护自身权益，顺利离职。
公司不给员工交社保，员工能否立即辞职？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需提前通知公司，可以立即解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未依法缴纳社保属于用人单位的重大过错，直接损害了劳动者的基本社会保障权益。因此，劳动者在此情况下解除劳动合同，不仅是合法的，也是对自身权益的有力维护。
辞职前的准备工作：证据收集与权利厘清
在正式提出辞职之前，充分的准备是至关重要的，这将直接影响到您维权的成功率和效率。
1. 确认公司确实未缴纳社保
在采取行动前，务必确认公司确实存在未依法缴纳社保的问题。您可以采取以下方式核实：
线上查询：登录您所在地的社保管理部门官方网站或App，输入个人信息进行查询。大多数地区都提供个人社保缴费记录的在线查询服务。 社保中心查询：携带本人身份证前往当地社会保险经办机构服务窗口，查询并打印个人社保缴费明细。 电话查询：拨打社保服务热线12333进行咨询和查询。请注意，公司仅为您代扣代缴个人承担的社保部分，但未按规定为您缴纳公司承担的社保部分，也属于未依法缴纳社保。
2. 收集相关证据
证据是您维护权益的基石。务必尽可能多地收集以下证据材料，并妥善保管：
劳动关系证明： 劳动合同原件或复印件 入职登记表、录用通知书 工资条、银行工资流水（显示公司名称和您的姓名） 工作证、工牌 能够证明您与公司存在劳动关系的其他文件或记录（如邮件、微信工作群聊记录等） 未缴纳社保证据： 从社保部门获取的个人社保缴费记录清单（显示未缴纳或断缴信息，这是核心证据） 公司内部与社保缴纳相关的通知、承诺或沟通记录（如有） 其他相关证据： 身份证复印件 银行卡复印件（用于接收补偿金等）建议您将所有电子证据进行截图保存，并打印出来，纸质证据也进行备份。
3. 了解自身合法权益
在公司未依法缴纳社保的情况下，您除了可以解除劳动合同外，还有权要求：
补缴社保：要求公司补缴其应承担部分的社保费用。 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其他可能损失：如果因公司未缴纳社保导致您无法享受医疗、生育、失业等社保待遇，造成了实际损失，您也可以在劳动仲裁或诉讼中主张这部分损失。合法辞职流程：确保您的权益不受损
明确您的权利后，接下来就是按照合法程序进行辞职。
1. 内部沟通与协商（可选但推荐）
在直接发出解除通知前，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求其改正。
目的： 给公司一个纠正错误的机会，同时也可以作为后续维权时，证明您曾尝试内部解决的证据。 方式： 建议以书面形式（如邮件、书面报告）提出，并保留好沟通记录。口头沟通也行，但需注意留存录音等证据。 注意： 如果公司拒绝沟通、推诿或承诺后仍不改正，则无需再等待，直接进入下一步。2. 正式提出解除劳动合同通知
这是最关键的一步。您需要以书面形式向公司发出《解除劳动合同通知书》或《被迫辞职通知书》。
内容要点： 明确告知公司，您将解除与公司的劳动合同。 明确指出解除劳动合同的法律依据：公司未依法为您缴纳社会保险费（引用《劳动合同法》第三十八条第一款第三项）。 要求公司办理离职手续、结清工资、支付经济补偿金、补缴社保，并开具离职证明、转移档案等。 告知公司，鉴于其严重违法行为，您将立即解除劳动合同，无需提前通知。 留下您的联系方式。 落款为您的姓名和发出通知的日期。 送达方式： 亲自送达： 将通知书递交给公司负责人事的工作人员，并要求对方在您的留存联（一式两份，一份公司收，一份您留存）上签字、盖章或注明收到日期。这是最直接、最有效的送达方式。 邮寄送达： 采用EMS或挂号信等有回执的邮寄方式，将通知书寄送到公司的注册地址或经营地址，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”等字样。保留好邮寄凭证和回执。 电子邮件： 如果公司有官方邮箱，且您此前通过邮件进行过正式工作沟通，也可以考虑通过邮件发送，并截屏保存发送记录。但邮件送达的证明力可能不如前两种方式。 《解除劳动合同通知书》范本参考（请根据实际情况修改）解除劳动合同通知书 致：【公司名称】 本人【您的姓名】，身份证号码：【您的身份证号码】，于【入职日期】入职贵公司，担任【您的职务】。 现发现贵公司存在未依法为本人缴纳社会保险费的违法行为，此举已严重侵害了本人作为劳动者的合法权益，并违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，鉴于贵公司的严重违法行为，本人决定即日起解除与贵公司的劳动合同。 请贵公司在收到本通知书后，立即与本人办理所有离职手续，包括但不限于： 结清所有应付工资及未休年假工资； 依法支付经济补偿金； 补缴未足额缴纳的各项社会保险费； 出具解除劳动合同证明书； 转移个人档案及党组织关系（如有）； 配合办理失业保险申领手续等。 请贵公司务必在法定时间内完成上述事项，否则本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追究贵公司的法律责任。 特此通知。 通知人：【您的姓名】 联系电话：【您的电话】 通知日期：【年 月 日】
3. 办理离职交接手续
即使是公司存在违法行为，您在辞职后仍应积极配合办理工作交接手续。
目的： 避免公司以“未妥善交接工作”为由倒打一耙，从而影响您的劳动仲裁申请。 方式： 列出详细的工作交接清单。 将公司财产、资料、工作文件等归还或移交给指定人员。 保留好交接记录，最好有公司签字确认。需要强调的是，如果公司因您提出解除合同而拒绝办理交接手续，或者要求您签订放弃索赔权利的协议，您都应拒绝，并保留相关证据。您的交接义务不以公司履行其法定义务为前提。
公司不配合或拒绝赔偿怎么办？
如果您按照上述流程操作后，公司仍然拒绝支付经济补偿金、补缴社保或不配合办理相关手续，您就需要通过法律途径来维护自己的权益。
1. 劳动监察投诉
您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报公司的违法行为。
职责： 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。 优点： 投诉流程相对简单，可能无需您直接与公司进行对抗。 缺点： 劳动监察部门通常只负责督促公司履行法定义务，对于经济补偿金等争议，其强制执行力有限，可能最终仍需劳动仲裁解决。2. 申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，也是提起诉讼的必经前置程序（除少数特殊情况外）。
申请劳动仲裁的具体流程： 提交仲裁申请： 向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。 申请书应写明申请人（您）和被申请人（公司）的基本信息，具体的仲裁请求（如要求补缴社保、支付经济补偿金、开具离职证明等），以及事实与理由。 提交证据材料： 将您之前收集的所有证据（劳动合同、工资流水、社保缴费清单、解除通知书、送达凭证等）提交给仲裁委员会。 立案审查： 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查，符合条件的予以立案。 开庭审理： 仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人到庭参加庭审。 庭审过程中，您需要陈述事实、提交证据、进行质证，并回答仲裁员的提问。 仲裁裁决： 庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出仲裁裁决书。 如果对仲裁裁决不服，一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠社保这种持续性行为，时效计算会比较复杂，建议尽早行动。
3. 提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服（通常是仲裁裁决书作出后15日内），或者仲裁委员会不予受理（极少数情况），您可以向人民法院提起民事诉讼。
管辖法院： 通常向公司注册地或经营地的基层人民法院提起诉讼。 流程： 诉讼程序相对仲裁更为复杂，时间也可能更长，建议在此阶段寻求专业律师的帮助。常见问题解答（FAQ）
Q1：公司未缴社保，我辞职后能要求补缴吗？
A1： 可以。您有权要求公司补缴其应承担部分的社保费用。即使您已经离职，公司补缴社保的义务依然存在。在劳动仲裁或诉讼中，您可以明确提出补缴社保的请求。
Q2：我能获得经济补偿金吗？如何计算？
A2： 能。如前所述，因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。计算方式是：每工作满一年支付一个月工资。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，您工作了2年零7个月，平均月工资5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元（2年7个月按3年计算）。
Q3：辞职通知书怎么写才规范？
A3： 关键在于明确指出公司未依法缴纳社保是您解除劳动合同的原因，并引用《劳动合同法》第三十八条。同时，要求公司办理相关手续并支付经济补偿。建议使用挂号信或EMS寄送，保留回执和底单，以证明您已发出通知。本文前述的范本可供参考。
Q4：如果我没有劳动合同，还能维权吗？
A4： 可以，但维权难度会增加。没有书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。您可以通过以下证据证明劳动关系：
工资支付凭证（银行流水、工资条） 考勤记录 工作证、工牌 工作服 同事证言 工作邮件、微信聊天记录等同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也可以作为您的维权诉求之一。
温馨提示
面对公司不依法缴纳社保的严重违法行为，作为劳动者，您完全有权采取法律行动维护自身权益。在整个过程中，请务必保持冷静，理性维权，并注意以下几点：
及时行动： 劳动争议有仲裁时效限制，发现问题应尽快收集证据并采取行动。 保留证据： 这是维权成功的关键。所有沟通记录、凭证、文件都要妥善保管。 寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉，或者案件情况复杂，建议咨询专业的劳动法律师或向当地工会、法律援助机构寻求帮助。他们的专业意见将为您提供宝贵的指导，避免走弯路。 注意劳动关系终止： 即使公司有违法行为，在您正式提出解除劳动合同并获得仲裁/法院支持前，您的劳动关系可能仍被视为存续，请注意相关权利义务。希望本文能帮助您在遭遇“公司不给员工交社保”的困境时，能够清晰地了解自己的权利，并勇敢、合法地维护自身利益，顺利迈向新的职业发展。
