公司不给员工上社保怎么补偿员工：全面解析员工权益与维权策略
在中国，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等基本保障。用人单位为员工缴纳社会保险，是法定的义务。然而，现实中仍存在部分公司不依法为员工缴纳社保的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。当公司不给员工上社保时，员工究竟能获得哪些补偿？又该如何维护自己的权益呢？本文将详细为您解答。
公司不给员工上社保的违法性与危害
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是强制性的。公司不给员工上社保，属于违法行为，其危害是多方面的：
剥夺员工基本保障： 员工无法享受养老金、医保报销、失业金、工伤赔偿、生育津贴等福利，直接影响其生活质量和长远保障。 违反劳动合同法： 构成用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 法律责任： 公司将面临行政处罚、补缴欠费及滞纳金，甚至可能承担刑事责任。员工可以获得哪些补偿？
当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工可以根据具体情况，依法向公司主张多种形式的补偿。
1. 补缴社会保险费（用人单位和个人部分）
这是最直接和基本的补偿方式。员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费。这里需要明确的是，补缴通常包括：
用人单位应承担的部分： 这部分费用由公司全额承担并补缴。 员工个人应承担的部分： 这部分费用通常由员工承担，但在实践中，员工在解除劳动关系时往往会要求公司一并承担，或者在仲裁/诉讼中，法院/仲裁庭会根据具体情况判决由公司补足。注意： 补缴社保费并非直接支付给员工现金，而是将欠缴的社保费缴纳至社保机构，从而恢复员工的社保权益记录。
2. 经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准： 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 工资基数： 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。重要提示： 经济补偿金是公司因违法行为导致劳动合同解除而支付给员工的，与补缴社保是独立的两种补偿。
3. 实际损失赔偿
如果公司未缴纳社保导致员工蒙受了实际损失，员工有权要求公司进行赔偿。这类损失可能包括：
医疗费用损失： 因未缴纳医保，导致员工看病无法报销，产生的医疗费用。 养老金损失： 长期未缴纳养老保险，导致员工退休后养老金待遇受损，或者无法按时办理退休手续。这部分损失的计算较为复杂，通常需要根据社保政策和员工的预期收益进行评估。 失业金损失： 员工因公司违法行为导致失业，却无法领取失业金。 工伤待遇损失： 员工在工作中发生工伤事故，但因未缴纳工伤保险，无法获得工伤医疗、伤残补助等应有待遇。公司需按照工伤保险待遇标准向员工支付相关费用。 生育津贴损失： 女性员工生育时，因未缴纳生育保险而无法享受生育津贴。法律依据提示： 虽然法律没有明确规定因未缴社保导致的所有实际损失都由公司赔偿，但根据“谁违法谁担责”的原则，以及公平合理的考量，法院和仲裁机构在审理此类案件时，会根据具体情况酌情判决公司承担因未缴社保给员工造成的直接经济损失。
4. 额外赔偿金（酌情）
在某些极端情况下，如果公司恶意不缴社保，且行为极其恶劣，给员工造成了严重后果，员工在提出经济补偿金的基础上，也可能依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但这种情况通常适用于公司违法解除劳动合同，而非仅仅未缴社保。
员工如何维权？详细步骤与建议
当员工发现公司未依法缴纳社保时，应积极采取措施维护自身权益。以下是具体的维权步骤：
第一步：收集证据
这是维权的基础。越充分的证据越有利于维权。
劳动关系证明： 劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保记录查询（显示未缴纳）。 工资支付凭证： 银行流水、工资条、个税缴纳记录，证明工资基数。 损失证明： 医疗费票据、诊断证明、社保部门出具的无法享受待遇的证明等。 沟通证据： 与公司沟通的邮件、微信聊天记录、录音等，显示公司承认未缴纳社保或拒绝缴纳社保。第二步：协商沟通
在收集证据后，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴社保并承担相关责任。有时公司可能因疏忽或对政策不了解而未缴纳，协商是解决问题的最快途径。协商时可出示相关法律规定和收集的证据。
第三步：投诉举报
如果协商无果，可以向相关政府部门投诉举报：
向社保稽核部门投诉： 拨打12333（人力资源和社会保障服务热线）或前往当地社保局举报，要求社保部门责令公司补缴社保。 向劳动监察部门投诉： 向当地劳动监察大队举报公司违法行为，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令公司改正，并进行行政处罚。第四步：申请劳动仲裁
如果投诉举报仍未能解决问题，或者员工要求经济补偿金、损失赔偿等，则需要申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的流程： 准备仲裁申请书： 详细说明请求事项、事实和理由。 提交申请材料： 将仲裁申请书和所有证据材料提交给公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。 仲裁审理： 仲裁委员会审查立案后，会组织双方进行调解，调解不成则开庭审理。 裁决： 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。注意事项： 劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于社保补缴这类持续性侵权，劳动关系存续期间不受时效限制；劳动关系终止的，从终止之日起计算。
第五步：提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服（通常只有一方不服时），可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
公司不给员工上社保的法律后果
对于公司而言，不给员工上社保的违法行为将承担严重的法律后果：
1. 行政处罚
依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 民事赔偿责任
如前所述，公司需要向员工支付因未缴纳社保而产生的经济补偿金、实际损失赔偿等。
3. 刑事责任
如果公司以虚报、瞒报等方式逃避缴纳社保，达到一定数额并构成犯罪的，可能涉嫌触犯刑法，例如“拒不支付劳动报酬罪”。
4. 企业信用受损
公司的违法行为会被纳入企业信用记录，可能影响企业在政府采购、招投标、融资等方面的资质，严重损害企业形象和市场竞争力。
补偿金额如何计算？
补偿金额的计算是一个复杂的问题，因为它涉及到不同类型的补偿和具体的损失情况。
补缴社保费： 根据当地社保政策规定的缴费基数和比例，计算公司和个人应承担的部分。 经济补偿金： 劳动者平均工资 × 工作年限（按上述标准计算）。 实际损失赔偿： 这部分没有固定的计算公式，需要根据员工因未缴纳社保而实际产生的医疗费、无法领取的失业金/生育津贴/工伤待遇等具体金额来确定，并提供相应的票据和证明。养老金损失则需要根据参保年限、缴费基数、当地养老金计发办法等综合评估。建议： 由于计算的复杂性和专业性，强烈建议寻求专业的劳动法律师协助，他们能根据具体情况和最新法律规定，帮助您准确计算并主张应得的各项补偿。
维权时效：错过时限怎么办？
劳动争议有其特定的时效性，员工需要留意：
劳动仲裁时效： 一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 特殊情况： 对于劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等，如果劳动关系仍在存续期间，从劳动关系解除或终止之日起计算时效；如果涉及未缴纳社保而造成的养老保险待遇损失，其请求权可能没有严格的仲裁时效限制，或者可以根据损失发生的时间点重新计算。重要提示： 为了避免超过维权时效，一旦发现公司未缴纳社保，应尽快采取行动。即使时效已过，也建议咨询专业律师，看是否有特殊情况可以延长或适用其他法律途径。
法律建议与总结
公司不给员工上社保，是对员工合法权益的严重侵犯。作为员工，您拥有明确的法律权利去维护自身利益。面对此类情况，不必恐慌，但务必：
及时维权： 越早行动越有利，避免错过维权时效。 保存证据： 证据是您维权的关键，务必妥善保管所有能证明劳动关系、工资收入和损失的材料。 寻求专业帮助： 劳动争议案件具有一定的专业性，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们能为您提供专业的法律意见，指导您选择最合适的维权途径，并协助您准备材料、计算损失，从而最大限度地维护您的合法权益。记住，您的合法权益受法律保护，不应被随意侵犯。
