在人力资源服务市场中，“中介公司”和“劳务派遣公司”是两个常见的概念，但它们的服务性质、法律关系以及责任承担却有着本质的不同。许多企业和劳动者常常混淆二者，导致在选择合作方或寻求服务时产生误解。本文将围绕“中介公司跟劳务派遣公司的区别”这一核心关键词，为您进行详细、具体的解析，帮助您透彻理解两者的差异。
一、深入理解：中介公司
1. 定义与功能
中介公司，通常指的是为买卖双方或供需双方提供居间服务，促成交易或合作的机构。在人力资源领域，它主要表现为职业介绍机构或猎头公司。
职业介绍： 帮助求职者寻找合适的工作岗位，或帮助企业招聘到所需人才。它们通过收集、发布招聘信息和求职信息，进行匹配和推荐。 猎头服务： 针对中高端职位，通过专业渠道和方法，为企业寻访、甄选和推荐高级人才，通常收取较高的服务费。2. 服务特点
居间性质： 中介公司扮演的是“牵线搭桥”的角色，不直接参与劳动合同的签订，也不成为劳动关系中的一方。 信息服务： 它们的核心服务是提供信息、匹配资源。服务内容通常包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。 一次性或项目制收费： 中介公司通常在成功促成用工关系或人才入职后，向委托方（通常是企业）收取服务费用，或向求职者收取少量服务费（法律规定禁止向求职者收取中介费，但实践中可能存在擦边球）。3. 法律关系
中介公司与用人单位（企业）之间建立的是服务合同关系（如人才招聘委托协议），而非劳动合同关系。中介公司与劳动者之间，也仅是服务提供方与服务接受方的关系，不存在劳动合同关系。劳动者一旦被推荐并被企业录用，其劳动合同是与该用人单位（企业）签订的。
核心要点： 中介公司不与劳动者签订劳动合同，不承担用人单位的责任。
二、深入理解：劳务派遣公司
1. 定义与功能
劳务派遣公司，又称劳务派遣单位，是指依法设立的、具有劳务派遣经营资质的企业。它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位（即接受劳务派遣的单位，或称用工企业）工作，由用工单位对劳动者进行劳动管理和使用。
转移用工风险： 企业通过劳务派遣，可以将一部分劳动风险（如社保缴纳、工资发放、劳动争议处理等）转移给劳务派遣公司。 灵活用工： 帮助企业应对季节性、临时性或辅助性岗位的用工需求，提高人力资源管理的灵活性。 专业化管理： 劳务派遣公司通常拥有专业的HR团队，负责被派遣员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、社会保险和公积金缴纳等一系列人力资源管理服务。2. 服务特点
三方关系： 形成劳动者、劳务派遣公司、用工单位之间的“铁三角”关系。 雇主责任： 劳务派遣公司是劳动者的法定雇主，与劳动者签订劳动合同，并承担《劳动合同法》规定的用人单位的责任和义务。 长期或阶段性合作： 劳务派遣通常是企业基于特定岗位或项目进行的长期或阶段性合作。 综合性服务： 除了提供劳务，还提供涵盖招聘、入职、培训、薪酬、社保、绩效、离职等全方位的管理服务。3. 法律关系
劳务派遣公司与劳动者： 签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司是劳动者的法定雇主。 劳务派遣公司与用工单位： 签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人数、期限、服务费用、双方权利义务等。 劳动者与用工单位： 劳动者在用工单位处实际工作，接受用工单位的管理和指挥，但与用工单位不存在劳动合同关系。用工单位应提供劳动条件和劳动保护。核心要点： 劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，是劳动者的直接雇主，承担用人单位的各项责任。
三、核心区分：中介公司与劳务派遣公司的根本差异
下表详细列出了中介公司与劳务派遣公司在多个维度的根本性区别：
对比项目 中介公司（职业介绍/猎头） 劳务派遣公司 法律关系 与企业签订服务合同，与劳动者无劳动关系。 与企业签订劳务派遣协议；与劳动者签订劳动合同，是劳动者的法定雇主。 服务性质 提供信息、匹配和推荐服务，促成交易。 提供劳动派遣服务，实际是“出租”劳动者，并承担用人单位责任。 盈利模式 收取服务费、佣金（成功推荐后）。 按人头收取管理费、服务费（通常是按月收取，包括劳动者工资、社保公积金及公司管理费）。 是否签订劳动合同 不与劳动者签订劳动合同。 与劳动者签订劳动合同。 劳动者社保缴纳主体 劳动者被推荐到新单位后，由新单位（用人单位）缴纳。 由劳务派遣公司负责为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。 工资支付主体 劳动者被推荐到新单位后，由新单位（用人单位）支付。 由劳务派遣公司向劳动者支付工资。 风险承担 仅承担信息真实性、服务质量风险，不承担劳动用工风险。 承担劳动合同解除/终止、工伤、社保合规、劳动争议等用工风险。 监管法律 主要受《民法典》（合同法部分）、《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等。 主要受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等。 用工类型 帮助企业找到正式员工。 提供辅助性、临时性、替代性岗位用工。 服务对象 有招聘需求的用人单位和有求职需求的个人。 有灵活用工需求的企业，和需要稳定劳动合同（但工作地点不固定）的劳动者。1. 法律主体与劳动关系：核心差异的基石
这是两者最根本的区别。中介公司作为居间方，仅提供信息和撮合服务，其自身不与劳动者建立劳动关系。而劳务派遣公司则与劳动者建立正式的劳动合同关系，是劳动者的法定雇主，承担所有用人单位应尽的责任和义务。
因此，当发生劳动争议时： 涉及中介公司：通常是服务合同纠纷。 涉及劳务派遣公司：通常是劳动争议，派遣公司作为用人单位需承担主要责任，用工单位承担连带责任。
2. 服务性质与业务范畴
中介公司的服务止于“促成”。一旦企业和劳动者建立劳动关系，中介公司的使命即告完成，其后续通常不再介入。而劳务派遣公司的服务是持续性的，从招聘、入职、合同管理、薪酬福利、社保公积金、绩效管理，到劳动争议处理、离职管理等，几乎涵盖了劳动者在派遣期间的全部HR管理职能。
3. 盈利模式与费用收取
中介公司的收入主要来源于成功推荐人才后收取的一次性服务费或佣金。这笔费用通常由招聘企业支付，与劳动者薪资无关。
劳务派遣公司的收入模式是按照每位被派遣员工的人头，向用工单位收取一定的管理服务费。这个费用是基于劳动者的工资、社保公积金成本之上的一个额外费用，用工单位每月支付。
4. 风险承担与责任主体
在劳动用工风险方面，中介公司几乎不承担风险，因为他们并非劳动合同主体。而劳务派遣公司则要承担主要的用工风险，包括劳动合同的履行、解除、终止，工伤事故处理，社会保险缴纳合规性，以及各种劳动争议等。用工单位在特定情况下，也需承担连带责任。
5. 适用法律与监管
两者受到的法律法规约束也不同。劳务派遣公司受到《劳动合同法》及其严格的补充规定（如劳务派遣比例限制、三性岗位要求等）的严格约束，对注册资本、经营资质有明确要求。而中介公司主要受《民法典》和《就业促进法》等相关法规的约束。
四、场景应用：何时选择中介，何时选择劳务派遣？
1. 对企业而言
a. 选择中介公司的情况： 寻求高端或稀缺人才： 如猎头服务，专注于特定行业或职位的专业人才。 一次性招聘需求： 企业有明确的编制空缺，希望招聘长期正式员工。 短期内大量招聘： 通过中介平台快速发布招聘信息，扩大招聘范围。 希望招聘后直接建立劳动关系： 企业希望与员工直接签订劳动合同，承担全部用人单位责任，但希望节省招聘环节的成本和时间。 b. 选择劳务派遣公司的情况： 应对辅助性、临时性、替代性岗位用工： 这是法律明文规定的劳务派遣适用范围。 控制用工风险： 将社保缴纳、薪酬发放、劳动争议处理等繁琐的人力资源管理工作和风险转移给专业的派遣公司。 增加用工灵活性： 应对季节性、项目性、订单波动性等导致的短期用工需求，便于快速增减人员。 控制人员编制： 某些企业对正式员工编制有严格限制，通过劳务派遣可以实现“人不在编，却为我所用”。 降低人力资源管理成本： 将部分HR职能外包，减少企业内部HR团队的压力和成本。2. 对劳动者而言
a. 选择中介公司服务的情况： 希望直接与用人单位签订劳动合同： 追求更稳定、明确的劳动关系和职业发展路径。 寻找特定领域或高级职位： 借助猎头公司的专业网络和资源。 初入职场或转行： 通过职业介绍机构获取更多就业信息和求职指导。 b. 接受劳务派遣安排的情况： 难以直接找到正式工作： 劳务派遣提供了一个就业入口。 接受非核心、辅助性岗位： 某些岗位企业只提供劳务派遣形式。 看重派遣公司提供的社保福利： 尽管工作地点不固定，但能享受正规的社保公积金。 希望累积工作经验： 作为职业生涯的过渡或跳板。重要提示： 对于劳动者而言，选择劳务派遣需谨慎。虽然与派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和管理方是用工单位，可能面临“同工不同酬”或福利待遇差异的问题。务必仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解自身权益。
五、常见误区与识别方法
1. 误区澄清
误区一：所有人力资源服务公司都是一样的。澄清： 市场上有各种类型的人力资源公司，如招聘中介、劳务派遣、人才测评、管理咨询等，它们的服务内容和法律责任截然不同。
误区二：劳务派遣就是劳务外包。澄清： 这是两个完全不同的概念。劳务派遣是“派人”，解决的是“用工”问题，核心是人；劳务外包是“派项目”或“派服务”，解决的是“事”的问题，用工单位只关注外包结果，不直接管理外包方员工。
误区三：通过中介找到的工作都是非正式的。澄清： 中介公司是促成正式劳动关系的平台，被推荐成功后，劳动者与用人单位签订的是正式的劳动合同。
2. 如何识别
当您与一家声称提供“人力资源服务”的公司打交道时，可以通过以下几点来识别其是中介公司还是劳务派遣公司：
看营业执照： 劳务派遣公司必须具备“劳务派遣经营许可证”，并在营业执照经营范围中注明“劳务派遣”。中介公司通常经营范围为“职业介绍”、“人才推荐”、“人力资源信息咨询”等。 看合同主体： 如果您是劳动者：与您签订劳动合同的是哪家公司？如果是您实际工作的企业，那基本是直接招聘；如果是另一家公司，那么这家公司很可能是劳务派遣公司。 如果您是企业：您与服务公司签订的是“劳务派遣协议”还是“人才招聘委托协议”？ 看谁支付工资和缴纳社保： 劳务派遣公司的核心特征是它作为雇主，负责为被派遣员工支付工资和缴纳社会保险、住房公积金。中介公司则不负责这些。 看谁负责日常管理和绩效考核： 劳务派遣员工的日常管理和工作指令由用工单位发出，但人力资源管理（如考勤、请假审批、薪酬核算等）的最终责任方仍是劳务派遣公司。中介公司在撮合成功后，不介入后续管理。六、结论
中介公司和劳务派遣公司在人力资源市场中扮演着不同的角色，解决着不同的问题。
中介公司是“引路人”：主要提供信息匹配和推荐服务，其职责在于促成劳动者与用人单位直接建立劳动关系。 劳务派遣公司是“雇主”与“输送方”：它本身就是劳动者的法定雇主，与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位，承担相应的用人单位责任和风险，为企业提供灵活用工和人力资源管理服务。无论是企业还是劳动者，清晰地认识这两者的区别，将有助于做出更明智的选择，规避潜在风险，更好地维护自身合法权益。在寻求人力资源服务时，务必仔细核对相关资质和合同条款，确保合作的合规性和透明度。
