当您与劳务派遣公司签订合同并开始工作后，如果发现公司未依法为您缴纳社会保险，您可能会感到困惑和无助。一个核心的问题是：劳务派遣合同不交社保可以仲裁吗？答案是肯定的：可以，并且劳动仲裁是您依法维权的重要途径之一。
社会保险是国家强制性规定，是劳动者享有基本保障的权利。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者依法缴纳各项社会保险费。如果其未能履行这一法定义务，劳动者的合法权益受到了侵害，自然有权通过法律途径寻求救济，其中就包括申请劳动仲裁。
一、为什么劳务派遣公司必须缴纳社保？
社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为劳动者提供的基本保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的明确规定，用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者建立劳动关系后，必须为其依法缴纳社会保险费。
法律强制性：缴纳社保是用人单位的法定义务，而非可选择项。 保障劳动者权益：社保关系到劳动者的养老、医疗、失业等基本生活保障，是其合法权益的核心组成部分。 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，因此负有为劳动者缴纳社保的法律责任。即使劳动者实际在用工单位工作，社保缴纳主体依然是劳务派遣单位。二、劳务派遣不缴社保的法律后果
劳务派遣单位不依法为劳动者缴纳社会保险，将面临一系列严重的法律后果：
1. 对劳务派遣单位的法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门会责令其限期缴纳或补足，并可处以滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 信用受损：纳入社会信用黑名单，影响企业经营。 民事赔偿责任：因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗费用无法报销、失业金无法领取、工伤待遇无法享受等），劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。 劳动合同解除：劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。2. 对劳动者的影响：
无法享受社保待遇：养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇无法享受。 未来保障受损：养老金累积受影响，医疗费用需自掏腰包，失业后无保障等。 维权成本：需要耗费时间和精力进行维权。三、维权路径：如何通过仲裁解决劳务派遣不缴社保问题？
当劳务派遣单位不缴纳社保时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和注意事项：
1. 确认劳动关系与收集证据
在申请劳动仲裁之前，首先要确认您与劳务派遣单位之间存在真实的劳动关系，并充分收集相关证据。这是仲裁成功的关键。
需要准备的证据包括但不限于： 劳动合同或劳务派遣协议：与劳务派遣单位签订的劳动合同或劳务派遣协议原件或复印件。 工作证明：工作证、员工手册、入职登记表、考勤记录（打卡记录、工作日志等）、工资条/银行流水（证明工资发放主体和金额）。 社保缴纳记录：通过社保局官网、社保App或柜台查询的个人社保缴纳明细，证明未缴纳社保或缴纳不足的事实。 与公司的沟通记录：关于社保缴纳问题的书面或电子沟通记录（如微信聊天记录、邮件、短信、录音等）。 离职证明/解除劳动关系通知书：如果已经离职，需要提供相关证明。 其他能够证明劳动关系和未缴社保事实的材料。重要提示：在发现未缴纳社保问题时，应立即着手收集和保留相关证据，越详细越充分越好。
2. 协商与调解（非强制步骤，但推荐尝试）
在提起仲裁前，您可以尝试与劳务派遣单位进行内部协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门（如人力资源社会保障局的劳动监察大队）投诉举报，请求他们介入调查和调解。通过行政部门的介入，有时问题能够得到快速解决，避免仲裁程序的复杂性。
3. 申请劳动仲裁
如果协商和行政部门介入都无法解决问题，您就可以正式向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请流程： 选择仲裁委员会：向劳动合同履行地或者劳务派遣单位所在地（注册地）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 提交仲裁申请书：详细填写仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求补缴社保、支付因未缴社保造成的损失、解除劳动合同并支付经济补偿金等），并列明事实和理由。 提交证据材料：将之前收集的所有证据材料连同仲裁申请书一并提交给仲裁委员会。 立案：仲裁委员会在收到申请书后，会在规定期限内进行审查。符合立案条件的，予以立案并发出受理通知书。 开庭审理：仲裁委员会会组织双方进行开庭审理，当事人可以提交证据、发表意见、进行辩论。 仲裁裁决：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。裁决书具有法律效力。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，通常认为权利受侵害是持续的，但具体时效认定仍需结合当地规定和个案情况。
4. 执行或起诉（后续步骤）
仲裁裁决生效：如果双方在收到仲裁裁决书之日起15日内均未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。 申请强制执行：如果劳务派遣单位不履行生效的仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、仲裁可以要求哪些赔偿或补缴？
在劳动仲裁中，针对劳务派遣公司不缴纳社保的行为，您可以提出的主要仲裁请求包括：
要求补缴社会保险：这是最直接的请求，要求劳务派遣单位补缴其应当缴纳而未缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。 要求支付因未缴社保造成的损失： 医疗费用损失：因未缴纳医疗保险导致您生病就医无法报销的医疗费用。 工伤待遇损失：发生工伤事故但因未缴纳工伤保险导致无法获得工伤赔偿的损失。 生育津贴损失：因未缴纳生育保险导致无法领取生育津贴的损失。 其他合理损失：因未缴纳社保导致的其他实际经济损失。 要求解除劳动合同并支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求支付滞纳金或赔偿金：虽然滞纳金通常是由社保机构向未缴单位收取，但在某些情况下，劳动者也可主张因延迟缴纳造成的利息损失。五、常见疑问与误区
1. 我同意不交社保，还可以仲裁吗？
可以仲裁。社会保险的缴纳是法定义务，具有强制性，任何单位和个人都不能通过协议方式免除其缴纳社会保险的法定义务。即使劳动者本人“同意”不缴纳社保，这种约定也是无效的。因此，即使您曾“同意”不交社保，仍然有权通过仲裁要求补缴。
2. 实际用工单位有责任吗？
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，因此是缴纳社保的责任主体。实际用工单位一般不直接承担为被派遣劳动者缴纳社保的义务。
但是，如果劳务派遣单位违反了劳务派遣协议，或者经营状况不佳无法履行义务，且实际用工单位明知或存在过错，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位可以承担连带赔偿责任。
3. 仲裁需要请律师吗？
劳动仲裁程序相对简便，法律没有强制要求当事人必须委托律师。您可以选择自行申请和参与仲裁。但是，如果您对法律不熟悉，不善于收集证据、整理材料和应对庭审，或者案件比较复杂、涉及金额较大，强烈建议委托专业的劳动法律师。律师可以帮助您：
评估案件，制定合理的仲裁请求。 指导和协助收集整理证据。 撰写仲裁申请书和各项法律文书。 代表您出庭，进行专业的法律辩论。 最大化您的合法权益。六、总结与建议
劳务派遣合同不交社保，劳动者完全可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。这是国家法律赋予劳动者的重要权利，不容侵犯。
维权建议： 及时行动：发现未缴纳社保问题后，应立即采取行动，避免错过仲裁时效。 保留证据：工作期间的各类证明材料是维权的关键。 寻求专业帮助：如有疑问或困难，可咨询劳动监察部门、工会或专业的劳动法律师。 理性维权：在维权过程中，保持冷静，依法依规，避免采取过激行为。保障社会保险是企业的基本责任，也是对劳动者的尊重。作为劳动者，了解并运用法律武器，才能在权益受损时，有效保护自己。
