公司申请注销员工可以申请赔偿吗？答案是肯定的！
当一家公司决定申请注销时，这通常意味着其将停止运营并解散。对于在此过程中受影响的员工而言，最关心的问题莫过于自己的劳动权益能否得到保障，特别是能否获得经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，员工有权依法申请经济补偿金，并要求结清所有未付的工资、加班费以及其他合法权益。
本文将详细为您解答在公司注销过程中，员工可以申请的赔偿种类、计算标准、具体流程以及注意事项，帮助您充分了解并维护自身合法权益。
一、法律依据与赔偿原则
公司申请注销，本质上属于因法定情形导致劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条第四项规定：用人单位被依法宣告破产、解散的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准。因此，公司注销并非免除其法定义务的理由。员工在面对公司注销时，完全有法律依据去主张自己的经济补偿及其他未结清款项。
二、员工可以申请哪些赔偿与款项？
在公司申请注销的背景下，员工可以主张的权益通常包括以下几大类：
1. 经济补偿金 (N)这是最核心的赔偿项目，用于补偿员工因劳动合同终止而遭受的经济损失。
2. 代通知金 (N+1，如适用)如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者未支付一个月工资作为代通知金的，员工有权要求公司额外支付一个月的工资作为代通知金。这里的“提前通知”通常是指公司决定解散并终止劳动合同的通知。
3. 未付工资、提成、奖金等公司应当结清员工截至劳动合同终止之日的所有应发而未发的工资、加班费、销售提成、绩效奖金、年终奖等劳动报酬。
4. 未休年假工资报酬根据《职工带薪年休假条例》，如果员工在劳动合同终止时仍有未休完的年假，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
5. 经济赔偿金 (2N，如公司存在违法行为)需要注意的是，经济赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，即2N）适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果公司在注销过程中存在规避法律责任、恶意拖欠工资、违法解除合同等行为，导致员工权益受损，员工可以主张经济赔偿金。然而，单纯的公司注销本身，如依照法定程序进行，通常只涉及经济补偿金。
6. 社会保险和住房公积金公司在注销前，应当依法为员工缴纳至劳动合同终止当月的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。如果存在欠缴情况，员工有权要求公司补缴。
三、经济补偿金如何计算？（N与N+1）
经济补偿金的计算标准是员工在公司注销时最关心的实际问题之一，其计算公式和具体规则如下：
1. 经济补偿金的计算公式：经济补偿金 = 工作年限 (N) × 月平均工资
2. 工作年限 (N) 的计算： 满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。 不满六个月的，支付半个月工资。重要提示：劳动者在公司的工作年限，从其入职之日起计算，具体到解除劳动合同之日。
3. 月平均工资的确定： 指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 计算月平均工资时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有属于劳动报酬的收入，非劳动报酬的福利待遇不计入。 4. 月工资的上限规定：劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；向其支付经济补偿的月工资标准按当地职工月平均工资三倍计算。（俗称“三倍封顶”和“十二年封顶”）
5. “N+1”的代通知金：如前所述，如果公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个“1”月的工资标准就是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
举例说明： 小张在某公司工作了5年零8个月，月平均工资为8000元。公司因注销决定终止其劳动合同，但未提前30天书面通知。假设当地上年度职工月平均工资为5000元。
工作年限 (N)： 5年零8个月按6年计算。 月平均工资： 8000元。由于8000元未超过当地月平均工资（5000元）的三倍（15000元），所以按实际月平均工资8000元计算。 经济补偿金： 6年 × 8000元/月 = 48000元。 代通知金： 1个月 × 8000元/月 = 8000元。 小张总计可获得的经济补偿： 48000元 + 8000元 = 56000元（不含其他未结清款项）。四、员工申请赔偿的具体流程
当公司申请注销时，员工维权通常需要经历以下几个阶段：
确认事实与收集证据这是最基础也是最重要的一步。员工需要收集所有能证明劳动关系、工资收入、工作年限、公司注销决议或通知的证据。这些证据包括但不限于：
劳动合同、解除或终止劳动合同通知书。 工资条、银行流水、社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录。 考勤记录、工作证、入职登记表。 公司发布的注销公告、通知、股东会决议等。 与公司沟通协商的录音、短信、微信聊天记录。 与公司进行协商在证据充足的情况下，员工可以尝试与公司（通常是其清算组）进行协商，要求公司依法支付经济补偿金及其他应结清的款项。协商时最好有书面记录，或采取可留痕的方式进行沟通。
申请劳动仲裁如果协商无果，或者公司拒绝支付，员工可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通常比直接诉讼更快捷、成本更低。
提交材料： 仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书、公司注销证明等相关证据材料。 仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止之日起一年内应提出。 提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后公司仍不履行义务，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若仲裁裁决是终局裁决（部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决），用人单位不服的可以申请撤销仲裁裁决，劳动者不服的可以在规定期限内向人民法院起诉。
申请强制执行如果劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后，公司依然拒绝履行支付义务，员工可以向人民法院申请强制执行，依法查封、扣押、冻结公司的财产，以实现债权。
五、公司无法支付或拒不支付怎么办？
在实践中，公司注销往往伴随着资金链断裂、无力偿债等问题。如果公司无法支付或拒不支付员工应得的赔偿，员工仍然可以通过以下途径维护权益：
1. 依法申请劳动仲裁和诉讼：即使公司表示无力支付，员工也应通过法律途径获得生效的仲裁裁决书或法院判决书，这是后续维权的基础。
2. 关注公司清算程序：公司注销前必须进行清算。清算组在清算过程中，应当优先支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金。员工可以作为债权人向清算组申报债权，并密切关注清算进度。
3. 申请公司破产清算：如果公司资不抵债，员工在获得生效的法律文书后，可以向法院申请公司破产清算。在破产程序中，员工的工资和补偿金通常享有优先受偿权，优先于普通债权人。
4. 寻求政府部门帮助：可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉举报，请求介入调查并责令公司支付。劳动监察部门在行政执法层面可以对公司进行处罚和督促。
5. 考虑股东责任：在某些特定情况下，如果公司在注销过程中存在违法行为（如虚假清算、抽逃资金、转移财产等），导致员工债权无法实现，公司股东可能需要承担连带清偿责任。
六、重要提示与注意事项
时效性： 务必注意劳动仲裁的时效期限。一旦错过时效，您的维权可能面临障碍。 证据保留： 任何与劳动关系、工资支付、公司注销有关的文件和沟通记录都应妥善保存。 集体维权： 如果是多名员工面临相同问题，可以考虑集体维权，共同申请劳动仲裁，这在一定程度上可以增强维权力量。 咨询专业人士： 法律问题复杂，建议在维权过程中寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到最大限度的保障。 关注注销公告： 留意公司是否发布了清算公告或注销公告，及时了解公司清算进度。总结
公司申请注销并不意味着员工的合法权益随之消失。恰恰相反，员工在公司注销时依法享有获得经济补偿金、结清未付工资及其他合法款项的权利。关键在于员工需要了解相关法律法规，积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径，坚决维护自身权益。面对不确定的未来，掌握这些法律知识，是保障自身利益的坚实基础。
