在职场中，员工的合法权益受到法律保护，其中社会保险的足额缴纳是保障员工未来生活与健康的重要基石。然而，部分公司出于各种原因，可能存在未足额为员工缴纳社保的情况。当您发现公司存在此类行为时，不仅意味着您的当前利益受损，更可能影响您未来的养老、医疗、生育、失业及工伤保障。那么，公司未足额缴纳社保怎么赔偿？本文将为您详细解读您的各项权益，并提供具体可行的维权路径。
什么是公司未足额缴纳社保？为何会发生？
公司未足额缴纳社保，通常指的是公司未按照员工的实际工资收入作为基数，或者未按照法定的比例，为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
这种情况的发生原因多种多样，常见的包括：
以最低基数申报： 公司为了降低成本，可能不以员工的实际工资（尤其是高于社保最低缴费基数上限的员工）为基数，而是以当地社保最低缴费基数甚至更低的虚假基数进行申报。 虚报工资或拆分工资： 将一部分工资以福利、奖金等名义发放，而不计入社保缴费基数。 未及时调整缴费基数： 员工工资上涨后，公司未及时更新社保缴费基数。 漏缴或断缴： 在员工入职初期或试用期内，不为员工缴纳社保；或者在员工离职前后存在社保断缴情况。《中华人民共和国社会保险法》明确规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，记入社会统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，记入个人账户。
任何违反上述法律规定，未能足额缴纳社保的行为，都属于违法行为，员工有权要求公司进行补缴并承担相应责任。
未足额缴纳社保对员工有哪些具体影响？
社保是多重保障体系，未足额缴纳将对员工的各项权益产生深远影响：
养老保险方面
直接影响您退休后的养老金水平。缴费基数低，导致个人账户累计金额少，未来计算养老金时基数偏低，最终获得的养老金会远低于应得水平，影响老年生活保障。
医疗保险方面
可能导致您的医保个人账户金额减少，日常门诊购药报销额度降低。更重要的是，如果发生重大疾病住院，医保报销比例或最高报销限额可能受影响，增加您的医疗负担。
生育保险方面
生育津贴和产假期间的生育医疗费用报销直接与缴费基数挂钩。未足额缴纳可能导致生育津贴减少，甚至影响报销资格，给新晋父母带来经济压力。
失业保险方面
一旦失业，失业金的领取标准和领取期限都与之前的缴费情况相关。基数不足或缴费年限不够，可能导致失业金减少或无法领取。
工伤保险方面
这是最关键的一点。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，按照《工伤保险条例》规定，本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由公司承担。 这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等，对公司而言是巨大的潜在风险，对员工而言是维权的困难。
住房公积金方面（虽非社保，但常与社保一并处理）
部分公司也会在公积金缴纳上动手脚。如果公积金未足额缴纳，会影响您申请公积金贷款的额度、期限，甚至影响购房计划。
员工如何判断公司是否未足额缴纳社保？
要判断公司是否存在未足额缴纳社保的问题，您可以通过以下方式进行核实：
核对工资单： 检查工资单上列明的社保扣缴金额和基数。 查询社保缴费记录： 您可以登录当地社保局的官方网站、APP，或者携带身份证前往社保服务大厅，查询您的个人社保缴费明细，包括缴费基数、缴费比例和缴费金额。 比对缴费基数与实际工资： 将您查询到的社保缴费基数与您的实际工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）进行对比。根据法规，社保缴费基数应为员工上一年度月平均工资。如果缴费基数明显低于您的实际工资，则可能存在未足额缴纳的问题。 咨询社保局： 如果有疑问，可以直接向当地社保经办机构咨询，他们会根据您的具体情况进行解释和核实。公司未足额缴纳社保，员工可以获得哪些赔偿？
当确认公司未足额缴纳社保后，员工可以依法要求公司承担以下责任和赔偿：
补缴社保差额及滞纳金
补缴差额： 这是最直接的赔偿方式。公司需要按照法律规定的缴费基数和比例，补齐过去未足额缴纳的社保费。这部分补缴的费用会补入您的个人账户和社保统筹账户，恢复您应有的社保权益。 滞纳金： 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，除了补缴，还需缴纳滞纳金。虽然滞纳金是支付给社保机构的，但它体现了公司违法的成本，也为您维权增加了筹码。因未足额缴纳社保导致的实际损失
除了补缴社保，如果因为公司未足额缴纳社保导致您产生了实际的经济损失，您可以要求公司予以赔偿，例如：
医疗费损失： 如果因为医保缴费不足导致报销比例降低或无法报销，产生的差额部分可要求公司承担。 生育津贴差额： 若生育津贴因缴费基数低而减少，可要求公司补足差额。 工伤待遇： 如果公司未缴纳工伤保险，导致您工伤后无法从工伤保险基金获得待遇，公司需要直接承担全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。经济补偿金（特定情况下）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这意味着，如果您因公司未足额缴纳社保而被迫选择解除劳动合同，您不仅可以要求公司补缴社保，还可以获得一笔经济补偿金。
详细维权流程：一步步教您如何追讨
当您发现公司未足额缴纳社保时，可以按照以下步骤进行维权：
第一步：收集证据
这是维权的基础，越充分的证据越有利于您维护权益。
劳动合同： 证明您与公司存在劳动关系。 工资条/银行流水： 证明您的实际工资收入。 社保缴费记录： 从社保局查询到的您的个人社保缴费明细，显示缴费基数和金额。 公司规章制度： 如果其中有关于社保缴纳的规定。 其他证明： 如公司内部关于工资、社保的通知、录音、聊天记录等，可以证明公司未足额缴纳社保的事实。第二步：内部沟通（可选但推荐）
在采取法律行动之前，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，说明情况并要求公司纠正。有时，公司可能是疏忽或对政策理解有误，通过沟通可以解决问题，避免更复杂的程序。
第三步：向社保稽核部门投诉举报
如果内部沟通无效，或者您不想与公司直接沟通，可以直接向当地的社会保险基金管理中心（社保局）的稽核部门进行投诉举报。他们会介入调查，并有权责令公司限期补缴社保费及滞纳金。
投诉方式： 可通过电话（如12333）、在线平台或亲自前往社保局提交书面投诉材料。 提供材料： 提供您的身份证明、劳动关系证明、工资收入证明和社保缴费记录等证据。第四步：申请劳动仲裁
如果社保稽核部门介入后，公司仍拒绝补缴，或者您还希望获得经济补偿金等其他赔偿（社保部门通常只负责补缴社保本身），您需要向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提交材料： 提交《劳动仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明、工资证明、社保缴费记录、以及您主张的各项赔偿依据等。 仲裁结果： 仲裁委员会会组织调解或裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。第五步：向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，或者仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以依法向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，强制公司履行其义务。
需要注意的是，补缴社保本身属于行政强制范畴，一般由社保部门处理。而经济补偿金等则属于劳动争议范畴，需要通过劳动仲裁和诉讼解决。
维权时需要注意的关键事项
时效性维权有严格的时效限制。劳动仲裁的申请时效一般为一年，因此一旦发现问题，应尽快采取行动。对于社保补缴，虽然没有明确的“追溯期”，但越早处理越好，避免时间过长导致证据收集困难。
证据的重要性“谁主张，谁举证”。您的证据越充分、越清晰，您的维权成功率就越高。妥善保管所有与劳动关系、工资、社保相关的材料。
寻求专业帮助在维权过程中，如果感到困难或不确定，可以咨询专业的律师或工会，他们能为您提供专业的法律意见和帮助。
合法途径务必通过合法、正规的渠道进行维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
常见问题解答 (FAQ)
Q1: 如果我已经离职，还能追讨公司未足额缴纳的社保吗？
A1: 可以。只要未超过劳动仲裁或相关行政投诉的时效期限，即使您已经离职，仍然有权追讨公司未足额缴纳的社保。您需要提供在职期间的劳动关系证明、工资流水和社保缴费记录等。
Q2: 公司同意补缴，但要求我签署放弃其他赔偿的协议，我该怎么办？
A2: 请务必谨慎。如果公司未足额缴纳社保对您造成了其他实际损失或您有权获得经济补偿金，放弃这些权利可能意味着您的合法权益未得到充分保障。在签署任何协议前，建议您咨询律师，了解您的全部权利，避免盲目放弃。
Q3: 我与公司签订了“自愿放弃社保”或“自愿降低社保基数”的协议，这个协议有效吗？
A3: 无效。根据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，任何放弃或降低社保缴费基数的协议，只要是违反法律强制性规定的，均属无效。即使您签署了此类协议，也依然有权要求公司依法补缴。
Q4: 除了补缴社保，公司还可能面临哪些行政处罚？
A4: 除了被责令限期补缴社保费及滞纳金外，根据《社会保险法》规定，逾期不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果情节严重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能依法给予行政处罚。
总结： 当您发现公司未足额缴纳社保时，不必惊慌，也无需自认倒霉。法律是您最坚实的后盾。从收集证据、内部沟通到向社保部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。请记住，您的社保权益不容侵犯，积极维权，才能保障您的现在与未来。
