在职场中，关于年休假的问题一直是员工和企业关注的焦点。许多员工疑惑：公司可以没有年休假吗？这是一个涉及员工基本权益和企业法律义务的重要问题。本文将围绕这一核心关键词，为您详细解析带薪年休假的法律规定、员工享有的权利以及公司应尽的义务。
公司可以没有年休假吗？——答案是：不可以！
明确的法律规定：根据中国《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）和《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》），带薪年休假是国家法定制度，是职工享受休息休假权利的重要组成部分。任何用人单位都必须依法为符合条件的职工安排带薪年休假，或者支付相应的补偿。这意味着，公司不能以任何理由剥夺员工享受年休假的权利。
法律明确规定：带薪年休假是员工的法定权利
带薪年休假并非企业“福利”，而是劳动者依照法律规定应当享有的权利。我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都对年休假制度作出了明确规定。
《职工带薪年休假条例》是核心依据
《职工带薪年休假条例》第一条开宗明义：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”这充分说明了年休假制度的法律地位和重要性。
《条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是强制性规定，不容用人单位随意更改或取消。
用人单位的法定义务
提供年休假是用人单位的法定义务。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位不安排年休假，或者安排了但职工因单位原因未能休假，则必须依法支付未休年休假的工资报酬。
哪些员工享有年休假？享受年休假的条件
并非所有员工在入职后立即享有年休假，法律对享受年休假的条件有明确规定，主要是基于职工的“累计工作时间”。
累计工作时间是关键
《条例》规定，职工“连续工作1年以上”即可享受年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或不同用人单位累计工作满12个月及以上。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 职工累计工作已满20年的，年休假15天。请注意：
不受影响的特殊情况
即使在试用期、劳务派遣等情况下，只要职工满足累计工作时间的要求，都应依法享有年休假。试用期也计入职工在本单位的工作时间，但一般不会在试用期内安排年休假。待转正后，可以按照符合条件的实际工作时间进行折算。
年休假天数如何计算？
年休假天数的计算是比较细致的问题，需要区分“累计工作时间”和“在本单位工作时间”。
具体计算标准
职工的年休假天数由其累计工作时间决定，如上文所述的5、10、15天。
当年度年休假天数折算： 如果职工在当年度内从一个单位离职到另一个单位入职，或者在同一单位当年内才满足累计工作时间条件，其当年度应享受的年休假天数需要按比例折算。
当年度新入职或新满足年休假条件的职工，年休假天数 = (当年度在本单位已工作时间 ÷ 12个月) × 全年应享受年休假天数； 当年度离职的职工，离职时应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已工作时间 ÷ 12个月) × 全年应享受年休假天数 - 当年度已休年休假天数。例如：
年休假与特殊请假的关联
在某些情况下，职工虽然符合享受年休假的条件，但其当年度的年休假天数可能会受到影响：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工请病假达到一定天数会影响当年年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。公司可以不安排年休假吗？——强制安排与协商
虽然公司有权统筹安排年休假，但这种权利并非无限的，必须在法律框架内行使。
用人单位的统筹安排权
《条例》第五条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着公司可以决定年休假的具体时间，但前提是要“考虑职工本人意愿”。公司不能在没有正当理由的情况下，单方面拒绝职工休年休假，更不能强制职工放弃年休假。
特殊情况下的不安排及其后果
如果因生产、工作需要，单位确实无法安排职工休年休假，或者职工自愿提出不休年休假，则必须按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。 需要强调的是：
年休假工资如何支付？未休年休假的处理
如果公司未能依法安排年休假，或员工因公司原因未能休假，则需支付相应的补偿。
正常工资支付
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，即“带薪”休假。这部分工资是员工的正常劳动报酬，无需额外计算。
未休年休假的补偿
根据《条例》第五条和《办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假而职工主动提出不休年休假的，除正常工作期间的工资收入外，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了已经支付的正常工资外，还需要再支付200%的工资补偿。
计算方式：
请注意：
员工遇到公司不给年休假怎么办？维权途径
如果公司违反规定，拒绝安排年休假或拒不支付未休年休假补偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：
内部沟通协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，了解具体原因，并提出自己的诉求，指出公司的行为违反了法律规定。有时，这可能是误解或信息不对称导致的。
法律援助与投诉
向劳动保障监察部门投诉： 可以向公司所在地的劳动保障监察部门举报投诉，请求其依法进行调查处理。 申请劳动争议调解仲裁： 如果协商无果，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的必经程序。 提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。证据保留的重要性
在维权过程中，保留证据至关重要。应保存好以下材料：
劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和工作时间的材料； 考勤记录、请假申请记录（无论是否被批准）、与公司关于年休假的沟通记录（邮件、微信、录音等）； 公司发布的年休假制度、通知等。年休假与其他假期、离职的关联
年休假作为一项独立的假期，与其他假期和离职情况也存在一定的联系。
年休假与病假、事假、产假等
年休假与病假、事假、产假、婚假等是不同的假期类型，通常情况下不会互相冲抵。如前所述，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
然而，长时间的病假可能会影响当年的年休假天数，具体规定已在上文“年休假与特殊请假的关联”中详细阐述。
离职时未休年休假的处理
职工在离职时，如果其当年度尚有未休的年休假天数，用人单位也应当依法支付未休年休假的工资报酬。计算方式与正常在职员工未休年休假补偿相同，按照其在当年度已工作时间折算应休年休假天数，并减去已休天数，再乘以日工资收入的200%（额外补偿部分）。
结论
总而言之， 公司可以没有年休假吗？ 不可以！
如果您在年休假方面遇到任何疑问或权益受损，请务必及时咨询专业人士或寻求劳动监察部门的帮助。
