公司未缴纳社保，员工可以合法离职吗？——当然可以！
在职场中，企业依法为员工缴纳社会保险是其法定义务，也是保障员工基本权益的重要一环。然而，现实中部分公司出于各种原因，未按规定为员工缴纳社保。当您不幸遭遇此类情况时，一个核心问题便是：公司未缴纳社保，我能否合法离职并主张我的权益？
法律依据是什么？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”这一条款，明确赋予了员工在公司未履行社保缴纳义务时，可以单方解除劳动合同的权利。此时，员工解除劳动合同无需提前通知期，且有权要求公司支付经济补偿金。
这意味着，公司未缴纳社保，不仅仅是行政违法行为，更是对劳动合同的根本性违反，赋予了员工解除劳动合同并追究公司责任的合法依据。
掌握正确的离职流程，保障您的权益
既然法律赋予了您合法离职的权利，那么如何操作才能最大限度地保障自己的权益，避免不必要的纠纷呢？以下是公司未缴纳社保正确的离职流程的详细步骤：
第一步：收集和固定证据
这是整个离职维权过程中最关键的一步。在您决定离职之前，务必充分准备以下证据：
劳动关系证明： 劳动合同（必须要有）。 工作证、入职通知书、员工手册等。 工资条、工资银行流水记录（证明劳动关系存续时间及工资标准）。 考勤记录。 公司未缴纳社保的证据： 社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或窗口查询并打印您的个人社保缴费明细。这份明细会清晰显示哪些月份公司未为您缴纳社保或缴纳不足。 与公司HR或财务就社保问题进行沟通的聊天记录（微信、钉钉、邮件等），录音、短信等，如对方承认未缴纳或承诺补缴但未兑现。 其他任何能证明公司未履行社保缴纳义务的材料。 工资支付证据： 银行流水（显示公司向您支付工资的记录）。 工资条、个人所得税缴纳记录。 温馨提示：所有证据最好保留原件，并制作复印件备用。电子证据（如聊天记录、邮件）应截图并进行公证或打印。第二步：撰写并送达《解除劳动合同通知书》
在证据准备充分后，您需要以书面形式通知公司解除劳动合同。这是一份非常重要的法律文书。
通知书内容要点： 明确告知公司，您根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，因公司未依法为您缴纳社会保险费，解除劳动合同。 注明解除劳动合同的生效日期。 要求公司在规定期限内（通常是您正式解除劳动合同后）办理工作交接、支付拖欠工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金、开具离职证明并转移档案。 您的姓名、身份证号、联系方式，以及通知书的发出日期。 通知书送达方式： 优先选择：EMS邮寄。这是最常用且具有法律效力的送达方式。请选择“特快专递”，并保留好邮寄凭证和邮件底单（上面应写明通知书的收件人、地址和主要内容，或附上通知书复印件），确保邮件被签收。 其次选择：当面送达，要求公司签收。将通知书交予公司负责人或HR部门负责人，要求对方在您准备的另一份通知书回执联上签字盖章，并注明签收日期。如果公司拒绝签收，可邀请第三方（如同事、朋友）作证，或拍照录像留存证据。 避免仅通过微信、邮件发送：虽然在特定情况下可能被认可，但效力不如EMS和当面签收明确。若无其他送达方式，务必确保对方已阅读并能证明其知悉。 重要提示：您无需提前30天通知公司，通知书送达之日即为劳动合同解除之日。第三步：办理工作交接
尽管公司存在过错，但作为员工，您仍有义务配合公司办理必要的工作交接手续，以避免公司反过来指责您“不负责任”或“给公司造成损失”，从而影响您的后续维权。
主动与公司或您的直接上级沟通交接事宜，列明您手头的工作内容、项目进展、文件资料、办公用品等。 如公司拒绝配合交接或故意设置障碍，您可留下书面记录（如邮件、短信），表明您已尽到交接义务，但公司不配合。第四步：要求公司出具离职证明及转移档案
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明：这是您入职下一家公司的重要凭证。离职证明上应写明您的在职时间、职务、离职原因（可注明“因公司未缴纳社保解除劳动合同”）。 档案转移：个人档案是您工作经历的记录，务必确保其妥善转移至您户籍所在地的人才服务中心或新的工作单位。若公司拒绝出具离职证明或不办理档案转移，您可以向当地劳动行政部门投诉，或在劳动仲裁时一并提出请求。公司不出具离职证明导致您无法就业的，还可能要承担赔偿责任。
第五步：主张经济补偿金及社保补缴
这是您维权的核心目的之一。在完成以上步骤后，如果公司未能主动履行义务，您可以通过法律途径主张以下权益。
您可以主张哪些权益？
1. 经济补偿金（N）
根据《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资标准：经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 限额：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。2. 欠缴社保的补缴
公司未依法为您缴纳的社会保险费，应当予以补缴。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已并入医疗保险）。
补缴主体：公司应当补缴其作为用人单位应承担的部分，同时您可能需要自行补缴作为个人应承担的部分（具体操作依据当地社保政策）。 影响：社保补缴直接关系到您的养老金、医疗报销、失业金领取等未来权益，务必争取。3. 其他可能的损失赔偿
如果公司未缴纳社保导致您产生了实际的损失，例如：
因公司未缴纳医疗保险，您在就医时无法报销，产生了高额医疗费用。 因公司未缴纳工伤保险，您发生工伤后无法享受工伤待遇。您可以根据实际情况，在仲裁或诉讼中主张这些因公司违法行为导致的直接经济损失。
公司拒不配合怎么办？——法律维权途径
如果公司对您的合法要求置之不理或拒绝配合，您需要通过法律途径来维护自己的权益。
1. 协商与和解
在启动正式程序前，您可以尝试通过书面函件（如律师函）再次与公司进行沟通，表明您坚决维权的立场，促使公司主动解决问题。
2. 申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议最常用且有效的途径。
申请时限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请机构：向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 申请材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、公司未缴纳社保的证据、解除劳动合同通知书及送达凭证、以及您主张的经济补偿金及社保补缴等请求的计算依据。 流程：仲裁委审查立案，召开庭前会议或直接开庭，调解，仲裁裁决。3. 提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，某些特定类型的劳动争议也可以直接向人民法院提起诉讼。
4. 举报投诉
您可以向当地的劳动监察部门举报公司未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会介入调查并责令公司限期改正。同时，也可以向社保部门投诉，要求其对公司进行查处并责令补缴。
常见问题解答 (FAQ)
问：我没有劳动合同怎么办？答：即使没有书面劳动合同，只要您能提供其他证据证明与公司存在事实劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等），仍然可以维权。在劳动仲裁时，可以先要求确认劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最长不超过11个月），以及补缴社保和支付经济补偿金。
问：公司只为我缴纳了部分社保，可以离职吗？答：可以。《劳动合同法》第三十八条规定的是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，这里的“未依法”包括了“未缴纳”和“未足额缴纳”两种情形。只要公司未足额缴纳，您同样可以依据该条款解除劳动合同并要求经济补偿。
问：离职后，公司才补缴社保，我还能要求经济补偿金吗？答：可以。您解除劳动合同的权利基础是公司在您提出解除合同时，存在未依法缴纳社保的事实。即使公司在您离职后补缴了社保，也无法改变其先前的违法行为，您仍然有权主张经济补偿金。
问：我离职后多久可以申请劳动仲裁？答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道公司侵犯您权利之日起计算。对于社保补缴和经济补偿金，通常是从您离职之日或知道公司未缴纳社保之日起计算。建议您在知道权利被侵害后，尽快采取行动，避免超过时效。
问：如果公司要求我签署放弃社保缴纳的协议，有效吗？答：无效。社会保险是国家强制性制度，用人单位和劳动者均有依法缴纳的义务，任何放弃缴纳社保的协议都是违反法律强制性规定的，因此是无效的。即使您签署了这样的协议，日后仍然可以要求公司补缴。
温馨提示与风险防范
处理公司未缴纳社保的离职事宜，需要谨慎和专业。
保持冷静：情绪化处理问题不利于维权，保持理性，按法律流程操作。 及时行动：发现问题后应尽快收集证据，采取行动，避免超过仲裁时效。 咨询专业人士：如果您对法律规定或具体操作不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获得专业的指导和帮助。 警惕公司陷阱：有些公司可能会在您提出离职时，诱导您签署放弃经济补偿金或社保权益的协议，切勿轻易签署。 保留所有书面沟通记录：无论是通知书、邮件、短信，还是公司回复，都应妥善保留。员工的合法权益不容侵犯。面对公司未缴纳社保的违法行为，请勇敢拿起法律武器，通过公司未缴纳社保正确的离职流程，维护自己的合法权益。
