公司社保没停也不缴费，这到底是怎么回事？
在职场中，遇到公司社保处于“未停缴”状态，但实际上企业却“没有缴费”的情况，无疑会给员工带来极大的困扰和潜在风险。这种情况通常意味着您的社保账户信息仍在公司名下，但企业并未按时、足额履行其法定义务，缴纳应缴的各项社会保险费用。这不仅侵犯了员工的合法权益，更可能影响员工的养老、医疗、失业等各项社会保障待遇。
本篇文章将详细解析这种异常情况的严重性，并为您提供一套切实可行的“办理”指南，帮助您维护自身权益。
社保停缴但未缴费的严重后果
当公司社保处于未停缴但未缴费的状态时，对员工的影响是多方面的，且后果严重：
养老金待遇受损： 社保缴费年限是计算养老金的重要依据。若长期欠缴，将导致您的累计缴费年限不足，直接影响退休后的养老金水平，甚至可能达不到领取养老金的最低年限要求。 医疗保险待遇无法享受： 社保中断缴费会导致医保账户无法正常使用，您在看病就医时将无法享受医疗保险报销，所有医疗费用需自费，这无疑增加了巨大的经济负担。部分地区对医保缴费有连续性要求，一旦中断，可能影响大病医保或长期护理险的资格。 生育保险待遇无法申领： 符合条件的女性员工在生育时，若社保（尤其是生育保险）处于欠缴状态，将无法申领生育津贴和报销生育医疗费用。 失业保险待遇无法申领： 若不幸失业，由于社保存在欠缴记录，您将无法申领失业金，失去了一项重要的过渡性保障。 工伤保险保障缺失： 在工作期间发生工伤，若公司未缴纳工伤保险，员工将无法获得工伤保险的赔偿和待遇，所有费用和损失需自行承担。 影响落户、购房、购车等资格： 在许多大城市，社保连续缴费年限是申请居住证、积分落户、购房资格、购车指标等的重要前置条件。社保欠缴将直接影响这些资格的获得。 个人征信受影响： 虽然目前社保欠缴对个人征信的影响尚未全面铺开，但随着社会信用体系的完善，未来个人社保缴费情况很可能被纳入征信体系，对个人信用造成负面影响。法律明确规定：企业必须依法缴纳社保
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，不容推卸。企业与员工建立劳动关系之日起，就应当为其办理社会保险登记并按时足额缴纳各项社会保险费。公司社保没停却不缴费的行为，属于典型的违法行为。
《社会保险法》第三条规定： 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条规定： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着，任何用人单位都不能以任何理由推脱或拒绝为员工缴纳社保。员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用，并依法维护自己的权益。
公司社保没停也不缴费，员工维权详细步骤
当您发现公司社保处于“未停缴”但“未缴费”的异常状态时，请务必保持冷静，并按照以下步骤积极维权：
第一步：内部沟通与协商
首先，尝试与公司内部相关部门（如人力资源部、财务部或直接领导）进行沟通，了解具体原因。可能存在以下几种情况：
技术性延迟： 有时是由于公司内部流程或银行转账延迟导致，并非故意欠缴。 资金周转困难： 公司可能面临经营困难，暂时无法支付社保费用。 管理疏忽： 工作人员失误导致漏缴或错缴。 恶意欠缴： 公司故意不履行缴费义务。建议：
口头询问： 首先进行口头询问，了解情况。如果口头询问无果或对方含糊其辞。
书面沟通： 发送书面邮件、微信或函件，正式向公司提出质询，要求公司说明社保欠缴原因，并承诺补缴期限。保留好所有书面沟通记录，这在后续维权中将是重要证据。
第二步：全面收集有效证据
无论内部沟通结果如何，都必须同步收集和整理相关证据，这将是您维权的关键。需要收集的证据包括但不限于：
劳动合同： 证明您与公司之间存在合法劳动关系。 工资条/银行流水： 证明您在职期间公司支付了工资，间接证明了劳动关系的存在。 社保缴费记录： 通过社保部门官方网站、APP（如“国家社会保险公共服务平台”APP、“XX社保”APP）、社保自助终端或社保服务大厅查询并打印您的社保缴费记录。这份记录会清晰显示公司为您缴纳社保的起止时间及中断情况。 公司证明： 如果公司曾出具过任何关于社保缴纳的说明、承诺或通知，应妥善保存。 沟通记录： 包括与公司人事、财务、领导沟通的邮件、微信聊天记录、录音等。重要提示： 社保缴费记录是核心证据，可以明确显示公司何时开始欠缴，以及欠缴的具体月份。
第三步：通过官方渠道寻求帮助
如果内部沟通无果，或公司明确拒绝补缴，您需要立即向外部官方机构寻求帮助。以下是您可以选择的维权途径：
1. 向劳动监察部门投诉举报劳动监察部门是政府主管劳动监察的机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。企业未依法缴纳社保属于违法行为，劳动监察部门有权介入调查并责令改正。
办理方式： 线上投诉： 通过当地人力资源和社会保障局官方网站进行投诉举报。 电话举报： 拨打12333热线电话进行咨询和举报。 现场投诉： 前往公司注册地或实际经营地的区/县级劳动监察大队递交书面投诉材料。 所需材料： 劳动合同、工资条、社保缴费记录、身份证明及其他相关证据。 流程： 劳动监察部门接到投诉后会立案调查，对公司进行约谈、检查，并下达《责令改正指令书》，要求公司限期补缴社保。 2. 向社保经办机构反映情况您可以向当地的社会保险经办机构（即社保局）反映公司欠缴社保的情况。社保机构负有监督用人单位缴费的职责。
办理方式： 线上反映： 部分地区支持在线举报。 电话咨询： 拨打12333社保咨询电话。 现场办理： 前往公司注册地的社保服务大厅，向工作人员说明情况并提供证据。 社保机构的职责： 社保机构会根据您的反映和提供的证据，对企业进行核查，并可能下达《社会保险费限期缴纳通知书》，责令企业限期补缴。对于拒不缴纳的企业，社保机构有权申请法院强制执行，并依法加收滞纳金甚至处以罚款。 3. 申请劳动仲裁如果劳动监察或社保机构介入后，公司仍拒绝补缴社保，或者您希望通过更具法律强制力的方式解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
办理条件： 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。 办理方式： 前往公司所在地或劳动合同履行地的区/县级劳动争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》及相关证据。 所需材料： 劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、社保缴费记录、离职证明（如果已离职）、沟通记录等所有相关证据的复印件及原件。 仲裁流程： 仲裁委员会审查立案后，会组织庭前调解或直接开庭审理。仲裁庭会根据双方证据和事实，作出仲裁裁决。 时效性： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保欠缴是连续性的，每拖欠一次都构成新的侵权，但建议尽早处理。 4. 提起民事诉讼如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁裁决未完全满足您的诉求，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
办理方式： 向有管辖权的人民法院递交《民事起诉状》及相关证据。 所需材料： 民事起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书、以及所有用于劳动仲裁的证据材料。 法院判决： 法院会依法审理，并作出具有法律强制力的判决。如果公司拒不执行判决，您可以申请法院强制执行。特殊情况处理与注意事项
离职后社保仍未停缴且未缴费
如果您已经从该公司离职，但发现社保依然挂在该公司名下，且处于未缴费状态，这会更麻烦。因为社保账户被占用，您无法在新的公司办理社保缴纳，也无法以个人身份继续缴纳。
处理方式： 立即联系原公司，要求其办理社保减员手续，并补缴您在职期间的欠缴社保。 如果原公司不配合，您可以直接向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求他们强制公司进行减员和补缴。 在申请劳动仲裁时，除了要求补缴社保外，还可以要求公司承担因未及时办理社保减员而给您造成的损失（如在新单位无法正常入职、无法享受社保待遇等）。员工可否自行垫付或补缴？
通常情况下，员工是无法直接自行补缴以企业名义欠缴的社保费用的。社保缴费的责任主体是用人单位和职工个人，其中企业部分由单位缴纳，个人部分由单位代扣代缴。如果您选择以个人身份缴纳社保，那将是个人灵活就业人员社保，与您在职期间的企业社保性质不同。
例外情况：
在某些地区，社保机构可能会在企业长期不缴的情况下，允许员工通过提供充足证据后，先行垫付个人部分并要求企业补缴单位部分。但这需要咨询当地社保机构的具体政策。 如果通过法律途径（如劳动仲裁或法院判决），明确了企业补缴的义务，但企业仍不履行，员工可以向法院申请强制执行。企业补缴滞纳金与罚款
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
请注意： 这些滞纳金和罚款都由企业承担，与员工无关。员工只需关注社保费用的补缴到位即可。
维权时效性：切勿错过最佳时机
在社保维权方面，时效性非常重要。虽然社保欠缴属于持续性侵权，但对于劳动仲裁和诉讼而言，仍然存在时效限制。
劳动仲裁时效： 一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果公司一直欠缴，那么每拖欠一个月的社保都可能视为一个新的侵权行为。但为了顺利维权，建议越早行动越好。 诉讼时效： 如果对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼的时效一般为仲裁裁决书送达之日起15日内。因此，一旦发现公司社保欠缴问题，应立即着手收集证据并启动维权程序，避免因时间拖延而导致维权困难。
结语
“公司社保没停也不缴费”是一种严重的违法行为，直接损害了员工的合法权益和未来保障。作为员工，我们必须提高警惕，一旦发现此类情况，应积极运用法律武器，通过沟通协商、证据收集、官方投诉、劳动仲裁乃至法律诉讼等多种途径，坚决维护自身权益。
社保是国家为每个公民提供的基本保障，关系到我们每个人的切身利益。请记住，您有权享受企业依法缴纳的社会保险，不要让您的权益受到侵犯！
