【工商年检里从业人员含劳务派遣吗】——权威解答与详细解析
许多企业在进行工商年检时，都会遇到一个关于“从业人员”数量统计的疑问：劳务派遣人员是否应包含在内？这个问题看似简单，却关系到企业年报信息的准确性、合规性，甚至可能影响到企业信用。本文将围绕这一核心问题，为您提供详细的解答、法律依据以及实际操作建议，确保您的企业年报准确无误。
工商年检里从业人员含劳务派遣人员吗？
答案是：是的，在工商年检（即市场主体年报）中，企业填报的“从业人员”数量，通常是包含劳务派遣人员的。
这主要是基于市场监督管理部门对企业经营规模和用工情况的整体性、全面性掌握需求。虽然劳务派遣人员与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们在实际工作中为用工单位服务，接受用工单位的管理和指挥，是企业日常运营的重要组成部分。
为什么工商年报要包含劳务派遣人员？
市场监督管理部门要求企业在年报中将劳务派遣人员计入“从业人员”总数，主要有以下几个原因：
全面反映企业用工规模： 劳务派遣是现代企业常见的用工形式，将派遣人员纳入统计，能够更真实、完整地反映企业的实际经营规模和人力资源状况。 数据统计与分析： 这些数据是政府进行宏观经济分析、行业发展研究、制定相关政策的重要依据。 维护市场秩序： 通过掌握企业的实际用工情况，有助于监管部门了解企业的用工模式是否合规，例如是否存在过度依赖劳务派遣等问题。“从业人员”的具体定义与范围
在市场主体年报中，“从业人员”通常是指年末在本单位工作并领取劳动报酬的人员。其具体范围通常包括：
与本单位签订劳动合同的员工： 包括全职、兼职、临时员工等。 劳务派遣人员： 虽未与本单位直接签订劳动合同，但实际在本单位工作并接受管理的人员。 返聘的离退休人员： 如果与单位形成事实劳动关系并领取报酬。 境外派遣人员： 境外单位派到本单位工作并领取劳动报酬的人员。通常不包括： 完全独立的承揽合同方、提供服务的咨询顾问（非员工性质）、以及仅仅提供商品或服务、不属于本单位管理范畴的外部人员。
如何准确统计劳务派遣人员数量？
为了确保年报数据的准确性，企业在统计劳务派遣人员时应注意以下几点：
以实际在岗人数为准： 统计年末实际在企业工作岗位上、接受企业管理和指挥的劳务派遣人员数量。 查阅劳务派遣协议： 劳务派遣单位会定期向用工单位提供派遣人员名单和考勤记录，企业应据此核对。 与劳务派遣单位沟通确认： 在年报申报前，与劳务派遣单位进行沟通，核对派遣人员的年末在岗数量，确保双方数据一致。 留存相关证明材料： 建议企业保存好与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议、派遣人员名单、考勤记录、费用结算单据等，以备核查。年报申报的法律依据与合规风险
法律依据《企业信息公示暂行条例》第八条规定：“企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。”
年度报告内容包括“企业从业人员总数、参保人数、缴费基数、开户银行、银行账号、对外担保信息、公司股权变更信息等”。虽然法规没有明确指出“从业人员”是否包含劳务派遣，但在实际操作中，市场监管部门的系统指引和解读通常会要求包含。
合规风险如果企业在年报中未如实填报从业人员数量（包括漏报劳务派遣人员），可能面临以下风险：
行政处罚： 依据《企业信息公示暂行条例》的规定，企业未按时或未如实公示年报信息的，将被列入经营异常名录，并可能面临行政处罚。 企业信用受损： 经营异常名录信息将向社会公示，影响企业在招投标、融资、合作等方面的声誉和竞争力。 数据失真影响决策： 不准确的数据可能误导企业自身对经营状况的判断，影响内部决策。劳务派遣与社保缴纳的区分
值得注意的是，虽然劳务派遣人员计入工商年检的“从业人员”，但在社会保险缴纳方面，劳务派遣单位才是其社保的法定缴纳义务人。即劳务派遣人员的社保是由劳务派遣公司负责缴纳，而非用工单位。企业在年报中填报“参保人数”时，通常是指与本单位签订劳动合同并由本单位缴纳社保的人员。因此，在填写年报时，需要区分“从业人员总数”和“参保人数”这两个不同的概念。
总结与建议
综上所述，企业在进行工商年检时，从业人员数量是需要包含劳务派遣人员的。 这不仅是监管要求，也是企业全面反映自身经营状况的体现。
为确保年报合规，企业应：
深入理解年报各项指标的填报要求。 建立完善的人员管理和统计制度。 与劳务派遣单位保持良好沟通，获取准确数据。 在申报前仔细核对所有数据，确保真实、准确。 如遇疑问，及时咨询专业的工商或法律顾问。常见问题解答 (FAQ)
Q1: 劳务派遣人员的社保由谁缴纳？A1: 劳务派遣人员的社会保险，依法应由劳务派遣单位（即与派遣人员签订劳动合同的单位）负责缴纳，而不是实际用工单位。
Q2: 年报中“从业人员”数量是填写年末人数还是平均人数？A2: 根据目前的年报要求，通常填写的是“年末从业人员数”，即截至当年12月31日实际在岗的从业人员总数。
Q3: 如果年报中从业人员数据填错了怎么办？A3: 如果企业发现年报信息填报有误，应在年报公示期内（通常为每年的1月1日至6月30日）通过企业信用信息公示系统进行更正。超过公示期的，可能需要向市场监管部门申请办理。建议及时纠正，避免不必要的麻烦。
Q4: 实习生是否计入工商年检的从业人员？A4: 对于实习生，如果企业与实习生签订了实习协议，且实习生并非全职员工性质，一般不计入“从业人员”总数。但如果实习生已与企业建立劳动关系（如毕业后转正），则应计入。具体情况应根据实习协议性质和实际用工情况判断。
