员工工资表怎么做账？ 作为公司的会计，管理员工的工资是非常重要的一项工作。员工工资表是企业管理工资的基础，也是税务主管部门、工会负责人等各方了解公司员工福利的重要参考依据。那么，我们应该如何制作员工工资表呢？

员工信息的准备

首先，需要准备员工的个人信息和工资信息，包括：姓名、工号、基本工资、津贴、奖金等工资信息。这些信息可以放在 Excel 表的第一行，确定好每一个列的名称。

确定工资计算方式

不同公司的计算方式会有所不同，需要根据公司的薪酬政策确定工资计算方式。可以根据员工职务、工龄、考核等因素来确定员工的津贴、奖金等信息。

计算税前工资和应缴税款

根据员工的工资信息和税收政策，计算出每个员工的税前工资和应缴税款。需要注意的是，不同工资水平的员工缴税比率和扣税计算方式也会有所差异。

填写工资表格

根据员工信息和计算出的工资数据，按照员工工资表的格式，逐一填写每个员工的信息。可以将填好的信息进行保存，方便复用和查找。

核对工资表信息

在填写和保存员工工资表后，需要进行核对和审核，确保员工信息和工资数据的准确性。在审核时需要刻意留意是否有漏填、填写错误或者超时未填写等问题。

领取工资

员工的工资单生成后，需要向员工公布工资单，并由员工签字确认。如果员工对工资单有疑问，可以与管理层沟通进行解决。

避免突发情况

处理员工工资表时，需要留意突发情况，例如公司负责人或管理层在薪酬方面的突然更改要求、税务部门的额外考核审查等等。应当及时对这些情况进行处理。

定期更新员工工资表

员工工资表需要保持及时性和准确性，需要及时更新员工的相关信息。例如：工资调整、员工离职、晋升等等。 总之，制作员工工资表并不是一项简单的任务，需要仔细核对每个员工的信息，避免出现错误，确保员工工资的准确性、及时性和可靠性。