随着社会对于移动互联网的爆发式增长，不少企业开始意识到残疾人员在创造价值和经济效益方面的巨大潜力。为了鼓励企业聘用残疾人员，并提高残疾人就业的几率和质量，各地纷纷制定并实施了企业聘用残疾人的补贴政策。那么，企业聘用残疾人补贴政策在税收方面有哪些优惠呢？
首先，搞清楚企业聘用残疾人员补贴政策究竟都包括哪些方面。根据《国务院残疾人保障条例》规定，企业用人单位聘用视力、听力、言语、肢体残疾人员，可以获得国家、地方财政的聘用补贴，包括就业补贴、社会保险补贴、职业技能补贴、工作场所改造补贴等。相应地，国家和地方政府也对这些聘用补贴政策给予了相应的税收优惠政策。
企业聘用残疾人员可以享受哪些税收优惠政策呢？首先，企业对于获得的聘用补贴，可以在税前扣除。具体来说，企业在计算所得税的时候，在税前可以扣除垫付聘用残疾人员的各项费用，这可以有效降低企业的税负。随着企业用工人数的增多，扣除的数额也随之增加，在一定程度上能够提高企业的盈利水平。
其次，企业聘用残疾人员还能够享受社会保险费用优惠政策。按照国家的相关规定，企业在聘用残疾人员的时候，可以缴纳较低的社保费用。聘用视力、听力、言语、肢体残疾人员的企业，其缴纳职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和职业年金的社保费用，由地方财政承担。这些政策措施能够帮助企业从制度上减轻聘用残疾人员的压力，降低用工成本，同时实现促进残疾人就业的社会效益。
另外，对于聘用视力、听力、言语、肢体残疾人员的企业，在加强职业培训的过程中，还可以享受一定的职业技能补贴。这些技能补贴也可以在税前扣减，与其他企业所受政策等同的税收优惠待遇。
需要指出的是，虽然政策上对企业的聘用残疾人员给予了多项税收优惠政策，但企业应当正确理解这些政策，严格遵守法律法规，不得利用相关政策牟利或者挪用补贴资金，保障残疾人员的合法权益，并提高聘用残疾人员的质量和数量。
总之，企业聘用残疾人补贴政策税收优惠是多方面的，从垫付聘用残疾人员费用到社保费用，再到职业技能补贴，逐步完善的聘用补贴政策，为残疾人就业、创造价值提供了有效的支持和保障。更要积极发挥企业的社会责任感和社会担当，使就业与社会效益相得益彰。