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请问审计的客观基础是什么？这个题问的不完整。审计的客观基础是分很多类的，每一项审计都有基础。我脑补了一下你的题目，应该是审计产生的客观基础那么我的答案是——审计产生与发展的客观基础是社会经济的发展和会计记账的发展。
什么是审计的基础和基本要求职业怀疑和职业判断是审计的基本要求。
（一）职业怀疑是一种态度，要求注册会计师：
1、采取质疑的思维方式：
摈弃“存在即合理”的思维，寻求真相； 不应不假思索地全盘接受被审计单位提供的证据和解释，过分相信理想的结果和太多的巧合
2、保持警觉：
相互矛盾的审计证据； 对可靠性产生怀疑的信息； 可能存在舞弊的情况； 需要实施审计准则规定外的其他审计程序的情形。
3、对审计证据审慎评价：
相互矛盾的审计证据； 考虑询问答复和文件记录的可靠性； 对可靠性怀疑和有舞弊迹象时，做进一步的调查； 不要因为困难、时间、成本而省略不可替代的审计程序，并满足于说服力不足的审计证据。
4、客观评价管理层和治理层：
不要依赖以往对管理层和治理层形成的判断； 即使相信管理层和治理层正直、诚实，也要保持职业怀疑，不要满足于说服力不足的审计证据。
（二）职业怀疑的作用范围：
帮助注册会计师：设计恰当的风险评估程序；
帮助注册会计师：恰当设计进一步审计程序；
帮助注册会计师：审慎评价审计证据；
帮助注册会计师：对舞弊导致的重大错报风险保持警惕。
（三）职业判断的作用：
确定重要性，识别和评估中重大错报风险；
确定审计程序；
评价审计证据；
评价财务报告编制基础；
得出个别审计结论；
识别、评估、应对对职业道德基本原则不利的影响。
（四）衡量职业判断的质量：
1、准确性和一致性（不同的注册会计师对同一问题）；
2、一贯性和稳定性（同一个注册会计师针对同一项目的不同问题，或在不同时点针对相同问题）
3、可辩护性（理由充分、思维逻辑、程序合规等）
如何保证审计的客观,公正？如何保证审计的客观,公正？首先，必须了解什么是审计公正。审计公正就是审计实体的公正、审计程序的公正和审计形象的公正。其次，如何实现审计公正，最主要的是如何实现审计程序的公正。第一，程序的公正是实现实体和形象公正的前提、手段和工具，实体公正和形象公正是程序公正机 ... 用的对象和目标，并在程序公正机制的运作中接受检验。第二，实现程序公正主要包括：坚持独立性原则，实现公开程序、听证程序、回避程序、审前通知程序、取证程序、征求意见程序、处罚告知程序、复核程序和审议程序等程序的公正，坚持审计公告制度。我国长期以来形成了“重实体、轻程序”的法律传统，程序公正显得尤为重要
能源审计的操作基础企业能源审计就是对重点用能企业做能源调查，监测，看看其用能是否合理，能源计量装置配备是否齐全，能源利用状况之类的。找出企业存在的问题，然后再提节能建议，改造方案之类的
经济法的客观基础是什么经济法的客观基础:市场机制与国家宏观调控的耦合、社会公共经济的发展、国家经济职能的扩张，以及国家对经济关系法律调整模式的重大转换。所以，“经济法是现代市场经济的产物，只有在现代市场经济时期才可能有现代经济法。”
请问审计专业学什么？主要课程： 经济学、统计学、管理学、会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、审计学原理、企业财务审计、审计实务、经济效益审计、审计法规、 内部审计学、社会审计、经济法、税法
请问审计中的TE PM SAD 分别是什么含义？PM 整体重要性水平TE 实际执行重要性水平SAD 明显微小错报临界值
审计客观性?, 审计风险中客观性是什么？客观性又称真实性，与主观性相对，客观性，即客观实在性，它指事物客观存在，唯有将主观性通过实践与客观性统一才能获得客观真理。字典注解，客观性是事物的本来面目，不掺杂个人主观的性质。经济学中，它是指企业应当以实际性的交易或事项为依据进行确认、计量和报告，如实地反映符合确认和计量要求的各项会计要素，保证会计信息真实可靠，内容完整。
客观性。 一是指 审计人员要实事求是地检查与评价; 二是指审计的结论能反映客观实际情况。根据《内部审计具体准则》第四条 内部审计机构负责人应采取措施保障内部审计机构的独立性以及内部审计人员的客观性，以确保审计目的的实现。第十三条 内部审计人员在进行审计活动前，应主动对客观性进行评估，一般可以采用以下步骤：(一) 识别可能损害客观性的因素;(二) 评估这些因素影响的严重性;(三) 向审计项目负责人或内部审计机构负责人报告，采取措施降低这些因素的影响;(四) 向董事会或最高管理层报告或披露有关客观性受损的情况。第十四条 内部审计人员在识别可能损害客观性的因素时，应重点考虑以下内容：(一) 内部审计人员审查和评价自己以前负责的经营活动和内部控制;(二) 内部审计人员与被审计单位存在直接的经济利益关系;(三) 内部审计人员与被审计单位管理层有密切的私人关系;(四) 内部审计人员与被审计单位有长期合作关系;(五) 内部审计人员对于被审计单位或其管理层存有文化、种族或性别上的歧视;(六) 内部审计人员对于审计项目存有认知上的偏见;(七) 内部审计人员遭受来自机构内部和外部的压力;(八) 内部审计范围受到限制。第十五条 内部审计人员识别了可能损害客观性的因素后，应对这些因素的严重性进行评估，并考虑是否已存在降低其影响的措施。第十六条 当发现存在严重损害客观性的因素时，内部审计人员应及时向审计项目负责人或内部审计机构负责人报告客观性受损的情况。第十七条 内部审计机构负责人应采取以下主要措施保证客观性：(一) 加强人力资源管理，提高内部审计人员的职业道德素质及专业胜任能力;(二) 增派内部审计人员参加审计项目，并进行适当分工;(三) 采用工作轮换的方式安排审计项目及审计小组;(四) 建立适当、有效的激励机制;(五) 制定并实施系统、有效的内部审计质量控制政策和程序;(六) 停止执行有关业务并及时向董事会或最高管理层报告。第十八条 在客观性受到严重损害的情况下，内部审计机构负责人应及时向董事会或最高管理层报告，披露客观性受损的具体情况。