企业行政撤销职务，是指企业在行政管理体系下，依照法律规定和相关政策，对特定职务进行的一种取消措施。
企业员工在承担特定职务时，必须遵守相关的规章制度和法律法规。若员工违反规定，涉及贪污、受贿、侵占、挪用、玩忽职守等情况，企业可以采取行政撤销职务的措施进行处罚。
那么，企业行政撤销职务实施的主体、条件、程序、效果等方面都有哪些规定呢？
下面，将围绕这个问题进行详细解答：
主体
企业行政撤销职务的主体包括公司、事业单位、政府机关等组织单位。但是，执行撤职程序时，应当遵守相应的程序和规定，不能超越规定权限进行行政干预和处罚。
条件
企业行政撤销职务的条件包括员工有违反相关规定的行为，并由相关部门或组织机构进行确认和审核。具体包括：
员工涉嫌贪污、受贿、侵占、挪用、玩忽职守等行为； 员工的行为已被相关机构查实或认定； 企业按程序组织处理，并查实违纪情况。程序
企业行政撤销职务的程序应当遵守法定程序，确保公正公开。一般包括以下程序：
调查核实：针对员工涉嫌违规行为进行调查核实，收集证据； 处理决定：根据调查核实结果，进行处理决定； 通知告知：在处理决定后，向员工及其领导机构进行通知告知； 报备备案：将通知告知的处理决定报备相应的领导机构； 执行结果：按照处理决定的要求，执行对员工职务的撤销。效果
企业行政撤销职务的效果就是对员工职务进行取消。这意味着，员工将不再担任原有职务，其权利、义务、待遇等与原有职务无关。
总之，企业行政撤销职务是企业处理违规员工行为的措施之一，其主体为企业组织单位，程序应当遵守法律规定和程序，具体效果就是对员工职务的取消。