企业降薪变相裁员，是否合法？ 企业因为各种原因可能会降低员工的薪资，例如市场形势变化，产品卖不出去等。但是，现在有一些企业却采取了伎俩：将员工的薪资降低后不久就以“企业未能达到业绩目标”等理由裁员，这就是企业降薪变相裁员。那么，企业降薪变相裁员是否合法呢？ 现行的《劳动合同法》规定员工的工资应当按照工作岗位、工作性质等因素合理确定，定期发放。同时，劳动合同法还明确规定了企业可以通过与员工协商的方式降低薪酬，但必须得到员工的同意。因此，企业降低员工薪资基本上就是合法的。 但是，如果企业降薪后不久就大批裁员，这就属于变相裁员了。企业裁员需要在合法的条件下进行，员工的工资并无直接关系，如果涉嫌违反裁员程序或违反劳动法规定裁员，将可能面临被投诉、被起诉的局面。 企业降薪变相裁员是否合法，要看具体的情况。如果企业在降薪前就已经考虑过裁员，并且在与员工协商后降低了薪酬，那么降薪后再裁员是不合法的。因此，企业在降薪时应当如实告知员工，如果存在裁员风险，需及时告知并与员工再次协商，否则将会违反法律法规。 企业降薪变相裁员行为严重影响员工的权益，给员工心理带来极大的打击。对企业而言，这样的做法可能会导致员工离职、口碑下降等问题，对企业的长远发展并不利。因此，企业在遇到困难时应该采取更加妥善的措施，如减少开支，寻找新的商机等，而不是将责任全部推卸到员工身上。