审计HC指的是对公司或组织的人力资本进行审查和评估的过程。在这个过程中，审计人员将评估组织的人力资源政策和流程，员工的薪资、福利和培训等方面是否合规，以及组织的绩效管理和人才发展计划等。
那么，为什么要进行审计HC呢？首先，审计HC可以帮助公司或组织发现问题和潜在风险，及时采取措施避免后续的损失。其次，审计HC可以提高组织的效率和竞争力，优化人力资源的配置和管理，增强组织的对外形象。
具体来说，审计HC包括以下几个方面：
1. 人力资源政策和流程的评估这包括对组织的员工招聘、录用、离职、晋升等流程以及相关政策是否合规和透明，是否存在歧视行为等的评估。
2. 薪酬福利的合规性审查审计人员将评估组织的薪资水平和福利政策是否符合法律法规和行业标准，是否合理、公平、透明。
3. 绩效管理和激励计划的评估这包括对组织的绩效管理制度、激励计划等的合规性、科学性和有效性进行评估。
4. 培训和人才发展计划审计人员将评估组织的培训规划、人才储备和发展计划，以及员工是否得到足够的发展机会。
总之，审计HC是一个全面审查和评估组织人力资本的重要过程，有助于提高组织的管理水平和竞争力，避免可能存在的风险和损失。