“永不放弃，全力以赴”这八个字是一家企业的励志标语，不少公司都有这样的标语激励员工，但真的有效吗？
有人认为这八个字只是一句空话，没有真正的实际应用意义。因为励志标语如果被成为是“半拉子话”，那么很多情况下，是因为企业的管理者没有深入到员工的思想里，没有做到真正的激励他们。
企业实现高效、高产出，需要的是一个动力源。而这个动力源就是队伍自身的推动力，激发他们的工作激情、拼搏精神和自我增值的需求。
那么，励志标语是否能够真正的让员工动力爆棚呢？
一、员工参与制定标语更加有感受标语的制定可以让员工参与。如果这样的话，员工能够更感受到这个标语的意义和内涵。员工更能代表整个企业去考虑标语的内涵和可能的实际感受。
如果企业纯粹靠领导或者管理制定的标语，在员工中的认同度可能会极低，或者完全没有。制定标语时，企业应该在员工中间选出代表，让代表以集体的形式讨论并共同制订出一套有意义的励志标语。
二、励志标语需要落实到具体行动上很多企业选择一些美好的、有理想内涵的语句作为励志标语，但只是一句口号，不能真正地让企业员工信手拈来。
励志标语不仅要语言中充满鼓舞人心的音乐性，也需要让员工感觉到可行性高的实际行动上，员工能够非常明显地感受到企业的发展与自己实际的工作相勾连，可以付出实际的行动和努力来落实这些标语。
三、励志标语要能够切实激发员工的内心激情只有工资高奖金多，或者流言多，这些根本不足以激励员工付出更多的劳动和时间，企业需要更加用心地去考虑诸如自我价值、成就感等需要。
当员工在靠自身的奋斗，实现自我价值和成就感时，这些励志标语才能出其浓烈的味道。
如果企业领导管理不当，或者公司制度浅薄，员工在本来不愿意观赏这些标语时，更多时候，甚至会感到反感。
四、标语要够新颖，够贴近员工内心如果企业励志标语实在无聊或者陈词滥调，那么员工可能会无动于衷甚至产生反感。企业的励志标词需要新颖，需要贴近生活，需要引起共鸣。
企业是一个有灵魂的存在。如果企业的励志标语不够有力，就等于失去灵魂。因此，还需要员工的认同。
当然，励志标语如果能够真正激励员工，需要企业领导没有“空话套话”，而是需要以实际行动去诠释企业文化，以扎实的工作视为行动力涉及每一位员工，这样，员工才可能真正被这样的标语所激励，让工作充满意义。