企业作为雇主，除了要维护产业链的顺畅，还要关注员工的生存权。特别是在放假时，员工没有了收入来源，如何保障他们的最低生活水平成为一个备受关注的问题。
那么问题来了，企业放假员工工资标准最低生活是多少呢？
首先，根据我国的相关规定，企业应该支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是由地方政府制定的，具体金额不同的城市不同，一般以每小时或每月计算，以保障劳动者基本权益。所以，企业放假期间员工的薪资水平，应该与当地的最低工资标准有关联。
那么，按照最低工资标准支付工资能够保障员工的最低生活吗？答案是否定的。因为最低工资标准是以保障员工基本权益为目的，而不是以满足其最低的生活需求为目标。即便企业按照最低工资标准支付工资，仍然有可能不能满足员工的最低生活需要。
例如，在一些大城市，尤其是一线城市，最低工资标准未必能够满足员工的生活需求。这时，企业需要根据当地的生活标准，以及员工的实际情况，合理地给予员工一定的付出，以保障其最低生活。
另外，企业也可以通过一些“临时救助”手段，如发放一定的补助金、关爱基金等，给予员工一定的援助。这些临时救助不仅能够帮助员工度过曰子，还能够提高员工对企业的认同感和归属感。
除此以外，企业也可以采用一些灵活的工资制度，如提前支付工资、分期支付工资、垫支工资等，以给予员工更多的经济支持。
总之，在企业放假员工工资标准最低生活这个问题上，一定要根据当地的法律法规、生活标准和员工的实际情况进行合理的制定和执行。只有真正保障员工的生存权，才能够促进企业的持续稳定发展。
以上就是关于企业放假员工工资标准最低生活的介绍和解答。大家都知道了吗？