税法工资总额是指在职员工本年度从雇主处获得的全部工资、薪金及其他任何形式的收入，这些收入可能包括基本工资、津贴、奖金、股票期权等。那么，如何计算税法工资总额呢？
首先，需要确定哪些项目属于工资收入，在税法上需要缴纳个人所得税。对于不同的工资项目，其个人所得税征税方式也略有不同。比如，对于年终奖金，一般按照综合所得一次性计算缴税。
其次，对于社会保险、住房公积金和企业年金等各种社会保障缴纳，工资总额也需要进行相应的抵扣。这些费用可以在计算所得税前扣除。
对于公司的雇员，还需要考虑税前扣除项的影响。比如公司为员工购买商业保险、教育培训、租房补贴等各种增值服务，公司会根据政策要求在员工工资中进行相应的扣除，这些扣除项也需要在计算税法工资总额时纳入考虑。
此外，还需要注意各地税收政策的不同。不同地区的税收政策对计算工资总额的方法和所需交纳的个人所得税也会产生影响。因此，建议员工在计算税法工资总额时，留意当地的税收政策并与专业税务人士咨询。
总之，计算税法工资总额需要考虑多种因素，包括工资项目、社会保障缴纳、企业增值服务等，同时需要留意当地的税收政策。只有对这些因素有一个全面的了解，才能准确计算税法工资总额。
以上是对税法工资总额计算的一个简要介绍，希望可以对你有所帮助。