企业差旅费标准是每个企业必须面对的问题。许多企业都将企业差旅费用作为一项重要的投资，可是企业差旅费用的标准是否可以自定呢？
对于这个问题，答案可能会有些许不同，但是基础上是可以自定的。企业可以按照自己的财务状况，以及个人差旅的极限价位，自主制定合理的标准。
但是需要注意的是，不可影响员工的正常工作和效率。如果企业制定的差旅费用标准低于员工的合理预算，可能会对员工的工作积极性和效率产生不良影响。当然，如果标准过高，又可能严重超出公司的财务预算。
因此，合理的差旅费用标准是根据公司实际情况、国家规定和员工个人情况等因素综合考虑而制定的。
那么，企业制定合理的差旅费用标准需要考虑哪些因素呢？
1. 公司的财务状况。企业的财务状况是制定差旅费用标准的首要因素。公司需要根据自己的财务状况，合理规划出差旅费用标准。
2. 国家的相关政策法规。虽然差旅费用标准由企业自主制定，但也需要符合国家相关政策法规，如有些城市或地区有制定的出差补贴标准，一定要注意遵守相关规定。
3. 员工的差旅需求。企业差旅费用标准不能只顾企业财务状况，更要充分考虑员工的旅游需求和生活习惯。不同职位、不同地区的员工，其出差费用标准需求不同，需要根据实际情况进行合理的制定。
4. 其他的实际情况。还有一些其他的实际情况也需要考虑到，如供应商、客户等特殊情况，如何安排差旅费用也需要进行适当的考虑。
一些企业尝试制定出差旅费用标准的方法，如：
1. 设定不同的职级和部门，并制定不同的差旅费用标准。
2. 制定不同省市差旅费用标准，根据不同地区的物价、出行等实际情况来制定。
3. 在制定差旅费用标准的同时，也考虑实行节约措施，如使用优惠酒店和机票。
企业出差旅费用的标准不能只关注企业财务，而要兼顾到员工的需求和实际的情况，才能达到企业和员工的双赢。